19:10 / 19 сентября 2024
На днях Forbes, РБК и «Хабр» практически в одно время представили рейтинги российских работодателей. В них вошли сотни организаций, включая ИТ- и телеком-компании. IT Speaker изучил списки и узнал мнение экспертов в области ИТ, стоит ли соискателям целиком полагаться на подобные исследования.
В новый рейтинг лучших работодателей России от Forbes вошли 125 компаний. В соответствии с методологией они разделены на четыре группы: «Платина», «Золото», «Серебро» и «Бронза». Лидерами стали сразу 27 компаний против 17 годом ранее.
В этом году особенно отличились телеком- и ИТ-организации. Так, «МТС» и «Яндекс» стали единственными участниками, получившими платиновый статус сразу по трем параметрам рейтинга: «Сотрудники и общество», «Экология» и «Корпоративное управление». Также высшие строчки списка заняли «Вымпелком», «Лаборатория Касперского» и «Мегафон», получившие «Платину» по одному или двум критериям.
В исследовании РБК приняли участие 165 компаний, в которых работают более 2 млн россиян. Его участники оценивались по нескольким группам показателей, включая условия труда, эффективность бизнеса и инновационное развитие, социальную ответственность, деловую репутацию компании и мнения сотрудников.
Каждый показатель имел свой вес. В зависимости от набранных баллов компаниям не присваивали места, а распределили по четырем группам. В первую группу рейтинга вошли в том числе QIWI, «Тинькофф», «Сбер», «Яндекс», «МТС», «Мегафон» и «Лаборатория Касперского».
Первые три места в совместном рейтинге команд «Хабра» и «ЭКОПСИ» заняли Positive Technologies, «Авиасейлс» и «Лаборатория Касперского», получившие самые высокие оценки по результатам опроса соответственно.
Масштаб всех исследований рынка и их результаты впечатляют. Суммарно РБК опросил более 67 тысяч сотрудников разных компаний, а также изучил отчетность. Жюри рейтинга Forbes провели анкетирование более 100 крупнейших компаний и проанализировал их показатели. А в контур опроса «Хабра», который проводился три месяца, попали почти 24 тыс. респондентов.
По мнению руководителя департамента подбора и адаптации персонала ГК Softline Марины Лисицы, подобные списки обычно предоставляют комплексную информацию о компании, собранную из разных источников, что может быть полезно соискателю в процессе выбора работодателя. В отличие от отзывов, рейтинги представляют собой структурированную информацию, включающую различные аспекты, которые позволяют получить комплексное представление о компании, направлениях ее бизнеса и значимости проектов. К тому же, по ее словам, отзывы сотрудников часто бывают предвзятыми, необъективными и основанными на эмоциях.
Попадание в рейтинг — это гарант качества, считает руководитель команды ИТ-рекрутинга Outlines Tech (компания попала в рейтинги Forbes и РБК) Анастасия Эллисон. По ее словам, чтобы войти в список лучших работодателей, компании нужно подтвердить свою добропорядочность. В каждом рейтинге свои критерии оценки, но их объединяет системный подход. Аналитики изучают условия труда, деловую репутацию, социальную ответственность и эффективность бизнеса. Она добавила, что РБК также учитывает мнение сотрудников и проводит анонимные опросы команд, что дает полное и объективное представление о компании.
Как работодатели проходят отбор на попадание в рейтинг, рассказала директор по персоналу Hopper IT Айгуль Билык. Сейчас компания участвует в рейтинге hh.ru и, чтобы попасть в список финалистов, проходит трехступенчатый «кастинг». Это проверка HR, анонимный опрос удовлетворенности действующих сотрудников и открытое голосование на портале. Так организаторы рейтинга получают не просто мнение одного человека, а всестороннюю объективную оценку.
Как отметила руководитель инсорсинговых направлений ГК ITGLOBAL.COM Ольга Звагольская, чтобы попасть в тот или иной рейтинг, требуется отправить на рассмотрение соответствующую заявку. Поэтому, если того или иного работодателя нет рейтинге, это может говорить о том, что компания просто не стала в нем участвовать. Вместе с тем, по ее словам, рейтинги полезны самим работодателям, поскольку помогают увидеть реальную картину рынка и результата работы над построением своего HR-бренда.
Гендиректор ИТ-компании Proscom Антон Мишин в свою очередь считает, что рейтинги — инструмент привлечения массового персонала, например, кассиров, грузчиков, курьеров и прочих. Однако, с его точки зрения, для ИТ-специалистов этот метод не работает. Наем происходит дольше и качественнее: соискатели серьезнее подходят к выбору компании и анализируют большее количество информации, включая медиааналитику.
Доверять рейтингам не стоит, полагает системный аналитик «НКТ Софтвэр» Александр Акимов. Рейтинги позволяют систематизировать и сравнить большой объем данных, однако при использовании их в качестве источника стоит обратить внимание на то, какую информацию использовали составители, как ее обрабатывали, а также насколько она субъективна.
Как подчеркивает Айгуль Билык из Hopper IT, в российском найме сформировалась новая реальность – рынок кандидатов, а не работодателей. Это значит, что сейчас именно соискатель выбирает, где ему работать, а не наоборот. Компаниям приходится конкурировать, чтобы заполучить хорошего специалиста, и подстраиваться под запросы кандидатов.
Марина Лисица из ГК Softline считает, что при выборе работодателя ИТ-соискатели обращают внимание прежде всего на размер и стабильность компании, поскольку работа в известной крупной организации предполагает наличие интересных проектов, достойный уровень оплаты труда и большие возможности для профессионального роста.
Кроме того, по словам HR-специалиста, опыт работы в ведущей компании делает резюме более привлекательным на рынке труда и предоставляет ему конкурентные преимущества для дальнейшего трудоустройства и построения карьеры.
Также среди важных критериев она выделяет наличие социального пакета, отношение к сотрудникам, возможности для обучения и развития. Помимо этого, многие ИТ-соискатели выбирают работу в конкретной компании, департаменте или под руководством конкретного руководителя или тимлида.
Глава Proscom Антон Мишин составил свой рейтинг критериев, на которые обращают внимание ИТ-соискатели.
На первое место он ставит уровень зарплаты. Если стоит выбор между компаниями и одна из них предлагает в два раза больше, очевидно, что соискатель выберет ту, где предложение выше.
На втором месте – корпоративная культура. Соискатель оценивает, насколько ему комфортно работать в предлагаемой атмосфере и соответствуют ли ценности компании его собственным.
Профессионализм команды и перспективы роста также играют важную роль. В ИТ важна «сила команды», потому что специалистам важно перенимать лучший опыт. Чем профессиональнее команда и руководство, тем интереснее работать.
Соискатели обращают внимание и на формат и график работы: наличие «удаленки» или возможности работать в гибридном формате, контроль времени нахождения в офисе или его отсутствие.
И только как последний критерий выбора эксперт видит HR-бренд, PR и рейтинги.
Ольга Звагольская из ГК ITGLOBAL.COM подчеркнула, что заработные платы ИТ-специалистов в среднем по рынку являются высокими и продолжают расти у всех компаний-работодателей, поэтому ИТ-соискатели при выборе будущего места работы обращают внимание на виды нематериальной мотивации, включая ДМС, тимбилдинги и корпоративные мероприятия. Она уверена, что ИТ-специалисты ищут комфортное, спокойное место, где они смогут получить динамичное развитие в своей и смежных областях, получив уникальный опыт. Также их привлекают высокие цели, которые ставит топ-менеджмент на ближайшие два-три года.
С ней согласна руководитель отдела подбора и адаптации ГК «Альфа-Лизинг» Татьяна Пачи. Она поделилась внутренним исследованием компании, которое показало, что более 70% ИТ-специалистов при выборе места ориентируются на уровень заработной платы. Соискателей также волнует возможность релокации. А на репутацию организации среди ИТ-сообщества обращают внимание около трети специалистов, в то время как отзывы о компании смотрят лишь 18%.
«Важно обратить внимание на возможности горизонтального и вертикального развития в организации, миссии и ценности компании, дополнительные привилегии для сотрудников и многое другое», – добавила собеседница IT Speaker.
Руководитель отдела развития корпоративного мессенджера Compass Федор Чернов добавил, что Junior и Middle-специалисты еще не достигли потолка, поэтому хотят амбициозных задач, масштабных проектов, чтобы как можно быстрее вырасти в скиллах и сделать карьеру. По его словам, таким сотрудникам важно сразу оказаться «на острие» технологий и не ждать месяцами, когда их допустят до сложных задач. ДМС, фитнес, обучение, оплата переработок – тоже важно, но от части бонусов специалисты готовы отказаться, чтобы быстро развиваться.
«Senior-специалисты, наоборот, уже всем все доказали, и смотрят на то, что компания делает для сотрудников, – рассуждает собеседник IT Speaker. – В этом случае играет роль уровень зарплаты, медицинская страховка, спорт, всевозможные курсы, библиотеки, психологическая поддержка и еще десятки возможностей, которые сейчас предлагают на рынке труда. Это опять же не значит, что сеньор пойдет на комфортных условиях писать по несколько строчек кода в день. Такой специалист хочет быть полезным, но свою технологическую "революцию" он уже совершил».
HR-директор IT Test Дарья Рязанова добавила, что в последнее время многие соискатели спрашивают об аккредитации компании в Минцифры. Такой интерес можно объяснить тем, что сотрудникам таких ИТ-компаний предоставляется отсрочка от мобилизации.
Руководитель ИТ-продуктов «Яндекс» и «ВКонтакте» Ксения Майорова рассказала, что ИТ-соискатели в том числе оценивают возможность оперативной поддержки в чрезвычайных ситуациях.
По словам Анастасии Эллисон из Outlines Tech, главный критерий выбора — надежность компании: есть ли аккредитация Минцифры России, сколько лет на рынке, кто ее клиенты, над какими проектами работает. Специалист рассказала, что именно эти вопросы задают соискатели в первую очередь на собеседовании.
HR-руководитель поделилась результатами опроса коллег. По данным Outlines Tech, перед трудоустройством сотрудники искали информацию по следующим источникам:
Четверть сотрудников изучали отзывы в интернете;
15,4% просмотрели только сайт и соцсети;
3,8% проверили, есть ли компания в базе должников, были ли суды;
Большинство (38,5%) не искали информацию о компании, но получили ответы на собеседовании.
Операционный директор компании MediaPro Илья Самсонов отмечает, что ИТ-специалисты при выборе работодателя обращают внимание и технологический стек, который использует компания. И рекомендует соискателям при поиске работы комбинировать информацию из различных источников, включая рейтинги, отзывы и личные контакты с сотрудниками компании.
Поделиться новостью
19:10 / 19 сентября 2024
19:10 / 19 сентября 2024
18:45 / 19 сентября 2024
18:30 / 19 сентября 2024
75% ИТ-решений в российском бизнесе по-прежнему иностранные
14:30 / 19 сентября 2024
Доходы блогеров упали в два раза
12:50 / 19 сентября 2024
Новая модель OpenAI может вводить в заблуждение
20:05 / 18 сентября 2024
Вклад ИИ в мировой ВВП составит $20 трлн
17:50 / 18 сентября 2024