45% руководителей не могут найти сотрудников летом

45% опрошенных руководителей заявили о проблемах с наймом в летний период, причем сложнее всего найти сотрудников для работы в офисе. Об этом говорится в исследовании «Контур.Толка», в котором приняли участие 1200 человек. 

Почти половина опрошенных наблюдает резкий спад активности среди кандидатов: закрывать вакансии летом сложнее (45%). 17% работодателей не могут найти сотрудников именно в офис, хотя с закрытием вакансий, которые предполагают работу из дома, проблем нет. 

Больше трети разрешают подчиненным работать летом удаленно в случае аномальной жары или непогоды (38%). Почти столько же отмечают: достаточно желания самого сотрудника (37%). Еще 19% отпускают сотрудников домой из-за болезни и недомогания. 8% руководителей согласуют такой режим только тем, кому доверяют. 4% не готовы переводить сотрудников домой ни при каких условиях.  

Отказ в удаленной работе может стать причиной увольнения. О массовой проблеме рассказала четверть опрошенных (22%), еще треть руководителей отмечает единичные случаи увольнений. 27% удается найти компромисс с подчиненными. В 17% компаний даже не просят о переводе на удаленку из-за правил организации. 

Мнения руководителей о продуктивности подчиненных разделились. 35% уверены, что все зависит от сотрудника. Еще треть не сомневается: находящиеся дома сотрудники занимаются личными делами вместо работы (32%). Четверть респондентов отметила, что в офисе легче контролировать сотрудников. Лишь 13% руководителей считают удаленщиков более продуктивными. 

«Несмотря на то, что 61% руководителей достаточно лояльно относятся к переводу сотрудников на удаленку в летние месяцы, большинство усиливают контроль за работой подчиненных. В частности, 36% просят всегда включать камеру на онлайн-встречах, 32% пристальнее следят за выполнением задач, 17% поручают сотрудникам делать подробные отчеты о своей работе. При этом развитие культуры коммуникации при работе в удаленном и гибридном формате — один из ключевых трендов рынка труда», —  прокомментировал результаты исследования Павел Скрипниченко, руководитель проекта «Контур.Толк». 

Ранее специалисты «Контур.Толк» и сервиса «Работа.ру» выяснили отношение россиян к удаленному формату работы. Так, почти каждый десятый постоянно испытывают ощущение оторванности от коллектива. Однако большинство довольны удаленным форматом работы: 73% не сталкиваются с эмоциональными переживаниями.

При этом те, кто работает удаленно, рассказали о готовности вернуться в офис. Для большинства главный стимул — увеличение зарплаты (37%). Еще треть откажется от работы из дома, если получит оффер в компанию мечты. Каждый четвертый готов посещать офис вместе с коллегами (23%). Респондентов также мотивируют условия работы: спортзал, библиотека и бесплатная еда (17%). Еще 16% опрошенных отметили, что вернутся в офис, если переедут или смогут брать с собой на работу домашних животных.

Согласно исследованию сервисов «Работа.ру» и «СберПодбор», в 2023 году 65% компаний, в которых была возможность работать удаленно, планировали отказаться от этого формата. Активно возвращают в офис и зарубежные компании. Например, IBM поставила ультиматум сотрудникам на удаленке: сотрудники должны появлялись в офисе минимум трижды в неделю.  

Разработчик Grand Theft Auto – Rockstar Games – просит работников находиться в офисе вовсе пять дней в неделю в целях безопасности: ранее компания столкнулась с несколькими нарушениями, в том числе с утечками данных кадров.  В Amazon также готовы к крайним мерам: компания сообщила, что будет увольнять тех, кто не приходит в офис хотя бы три раза в неделю. 

При этом нашлись и защитники удаленного формата работы. Исполнительный директор Dropbox Дрю Хьюстон заявил, что техкомпании активно отменяют удаленку, не понимая, что сотрудники ценят гибкость гораздо больше снеков в офисе. Топ-менеджер уверен, что другие бизнес-лидеры делают неправильный шаг, заставляя сотрудников вернуться в офис.