Россияне вернутся в офис только ради денег

Специалисты «Контур.Толк» и сервиса «Работа.ру» выяснили отношение россиян к удаленному формату работы. Так, почти каждый десятый постоянно испытывают ощущение оторванности от коллектива. Однако большинство довольны удаленным форматом работы: 73% не сталкиваются с эмоциональными переживаниями.

В опросе сервисов «Контур.Толк» и «Работа.ру» приняли участие более 3500 пользователей сервиса «Работа.ру» со всех регионов России. Из них 64% респондентов постоянно работают в офисе, 23% — в гибридном формате, 13% — полностью удалено.

Исследование показало, что 8% респондентов постоянно испытывают ощущение оторванности от коллектива, 19% переживают такие эмоции время от времени. Однако 73% не сталкиваются с подобными переживаниями.

Чтобы справиться с ощущением оторванности, 46% респондентов по возможности посещают офис, 25% — участвуют в корпоративных мероприятиях. 

15% проводят онлайн-встречи с коллегами несколько раз в неделю, 14% созваниваются каждый день. Треть опрошенных общаются лично, а 16% — только письменно.

При этом те, кто работает удаленно, рассказали о готовности вернуться в офис. Для большинства главный стимул — увеличение зарплаты (37%). Еще треть откажется от работы из дома, если получит оффер в компанию мечты. Каждый четвертый готов посещать офис вместе с коллегами (23%). 

Респондентов также мотивируют условия работы: спортзал, библиотека и бесплатная еда (17%). Еще 16% опрошенных отметили, что вернутся в офис, если переедут или смогут брать с собой на работу домашних животных.

Согласно исследованию сервисов «Работа.ру» и «СберПодбор», в 2023 году 65% компаний, в которых была возможность работать удаленно, планировали отказаться от этого формата. Активно возвращают в офис и зарубежные компании. Например, IBM поставила ультиматум сотрудникам на удаленке: сотрудники должны появлялись в офисе минимум трижды в неделю. 

Разработчик Grand Theft Auto – Rockstar Games – просит работников находиться в офисе вовсе пять дней в неделю в целях безопасности: ранее компания столкнулась с несколькими нарушениями, в том числе с утечками данных кадров.  В Amazon также готовы к крайним мерам: компания сообщила, что будет увольнять тех, кто не приходит в офис хотя бы три раза в неделю. 

При этом нашлись и защитники удаленного формата работы. Исполнительный директор Dropbox Дрю Хьюстон заявил, что техкомпании активно отменяют удаленку, не понимая, что сотрудники ценят гибкость гораздо больше снеков в офисе. Топ-менеджер уверен, что другие бизнес-лидеры делают неправильный шаг, заставляя сотрудников вернуться в офис.