В РФ повысили требования к навыкам ИТ-сотрудников

С начала 2024 года российские ИТ-компании повысили требования к навыкам сотрудников. Это произошло из-за увеличения зарплат и рабочих нагрузок, сообщает Forbes ссылаясь на опроса ITQuick и «Зарплаты.ру». В нем участвовали 1,2 тыс. руководителей из крупнейших российских городов. 

В исследовании говорится, что больше всего требования повысились к специалистам по кибербезопасности – 64%, экспертам в искусственном интеллекте и машинном обучении – 37%, а также сотрудникам по анализу данных – 32% и облачных технологий – 31%. 

Кроме того, значительно вырос спрос на специалистов, владеющих технологиями и инструментами на основе нейросетей. Это связано с тем, что компании активно применяют искусственный интеллект (ИИ) в своей работе. Так, 48% используют OpenAI Codex или другие системы для автоматизации программирования, а 44% внедряют инструменты для оптимизации моделей и A/B тестирования. 

Также респонденты отметили важность владения навыками промт-инжиниринга: 13% компаний делают их обязательным требованием, а у 65% такие кандидаты попадают в приоритет. При этом специалисты по поддержке пользователей, системные администраторы и тестировщики в 2024 году стали менее востребованными у работодателей. 

Эксперты отметили, что на фоне роста требований к специалистам также увеличились и их зарплаты. Особенно это сказалось на специалистах по кибербезопасности – 63% и ИИ – 59%. Однако на рост зарплат также повлияло увеличение рабочих нагрузок. 

ИТ-компании стали больше вкладываться в обучение сотрудников новым технологиям: почти 65% увеличили бюджеты на образование, а 48% планируют сделать это в 2025 году. Скорее всего на это повлияло то, что 37% компаний сообщили о нехватке квалифицированных специалистов, а 44% организаций также испытывают сложности с наймом сотрудников для удаленной работы. 

«Компании будут сосредоточены на привлечении нужных компетенций вместо расширения штата из-за быстрого развития технологий: «станочник широкого профиля» не успевает глубоко изучать конкретные области. Необходима новая система оценки знаний и навыков для сопоставления компетенций сотрудников с задачами, что экономит время и повышает эффективность. Нами доказано, что такой подход увеличивает скорость и снижает ошибки в проектах в два и более раз », – прокомментировал основатель ITQuick Александр Сельдемиров. 

Также эксперты выяснили, что 16% компаний ожидают в 2025 году существенного увеличения расходов, 30% – планируют оставить бюджеты на прежнем уровне, 7% –  сократят ИТ-расходы. 

Ранее более трети работодателей (38%) отказались повысить зарплаты ИТ-специалистам в 2024 году. Крупные ИТ-компании рассказали, что зарплатные ожидания некоторых ИТ-специалистов слишком высокие, потому их невозможно удовлетворять. В большинстве случаев на отказ влияет ограниченность бюджета и экономическое положение.