Семь кандидатов на одну вакансию: как изменился рынок ИТ в 2023 году

ИТ‑аутсорсинговая компания Selecty представила результаты исследования «Исходный код идеальной работы для ИТ-специалиста» за первое полугодие 2023 года. Эксперты зафиксировали снижение интереса кандидатов к релокации, а также факторы, которые влияют на выбор компании при принятии оффера. 

Как отмечает директор по персоналу Selecty Дарья Кудрявцева, рынок с точки зрения вакансий проседает. Так, количество вакансий в ИТ-сфере в первом полугодии 2023 года снизилось на 9% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. В то же время количество резюме наоборот увеличилось на 5%. 

Главным фактором, который побуждает айтишников принять предложение о работе от конкретной компании, служит заработная плата (77% опрошенных). Важную роль также играет формат работы – 39% респондентов готовы согласиться на оффер, если компания предложит выбор между офисом, гибридом или удаленкой. Для сравнения – в 2022 году наличие удаленки или гибрида влиял на принятие решений 64% ИТ-специалистов. 

Профессиональное развитие и обучение, а также надежность компании важны только 18% и 16% опрошенных соответственно. Примечательно, что в прошлом году повышение компетенций и стабильность организации интересовали намного большее число ИТ-специалистов – 46% и 40% соответственно. 

В ходе исследования эксперты Selecty также выяснили, что практически никакой роли для соискателя не играют масштаб и известность бренда (5%), насыщенная корпоративная жизнь (3,5%) и крутой офис (0,4%). 

Опрос показал, что кандидаты стали больше интересоваться трудоустройством в ИТ-компании или ИТ-подразделения – 62% респондентов (для сравнения – в прошлом году 51% отдавали приоритет ИТ-компаниям). Эксперты связывают динамику с объявленной частичной мобилизацией в сентябре 2022 году и последующими мерами правительства, которые предоставляют отсрочку от призыва на военную службу, что собственно и сделало трудоустройство в ИТ-компании заманчивее. Возможность удаленной работы из-за границы играет роль при выборе компании для 21% опрошенных (в 2022 году этот фактор пользовался куда большей популярностью – 32%). 

Исследование также показало, что интересе к релокации существенно снизился: если в 2022 году такой вариант рассматривали 42% респондентов, то в 2023 году только 26% готовы работать из другой страны. Почти треть опрошенных (26%) уже работают из-за границы или планируют переехать в ближайшее время.

 ИТ-специалисты, которые уже находятся за рубежом, подходят к выбору между работой на российскую или иностранную компанию прагматично. Если в прошлом году на решение в большей степени влияли эмоциональные причины, то в первом полугодии 2023 году в качестве основных причин интереса к работе на зарубежные ИТ-проекты респонденты называют невозможность работать на российские компании из-за границы и желание получать доход в иностранной валюте, чтобы избежать «проседания» зарплаты из-за меняющегося курса.

В ходе опроса более половины респондентов (52%) заявили, что удовлетворены текущей зарплатой (после начала специальной военной операции на Украине таких насчитывалось 42%). Самыми эффективными способами повышения зарплаты респонденты называют разговор с руководителем (57%) и высокие результаты работы, которые, как они уверены, будут вознаграждены работодателем (27%). При этом 19% готовы перейти в новую компанию, чтобы увеличить ежемесячный оклад, даже не обсудив перспективы повышения с начальником. 

Исследование также показало, что ИТ-специалисты смотрят в будущее оптимистично: 46% уверены, что оно есть у ИТ-сферы в России (46% респондентов). Из них 38% уверены, что спрос на ИТ-специалистов и зарплаты будут расти в ближайшие 5-10 лет. Результаты опроса соотносятся с оценкой Selecty. Как отмечает операционный директор компании Ксения Шереметьева, спрос на мидлов и сеньоров действительно будет расти практически во всех стеках, также пока нет оснований для понижения окладов – напротив, эксперты Selecty прогнозируют положительную динамику зарплат.