Джунам уже не рады. Но тем, кто не готов стартовать в нуля

Системный интегратор BIA Technologies изучил кадровый рынок и назвал главные факторы мотивации сотрудников высокотехнологичных профессий. Как оказалось, «сворачивать» горы и реализовывать крутые проекты готовы 63% респондентов. 

Возможности профессионального развития в ИТ-сфере назвали важным драйвером 62% кандидатов. А «удаленка» с большим отрывом ушла на третье место — всего 36% голосов.  Интересно также, что популярность у респондентов почти полностью утратил фактор количества и качества бытовой техники в офисе: если в 2019 году специалисты его серьезно учитывали, то сейчас показатель не попадает даже в топ-10 запросов соискателей. 

«Мы запустили такое исследование, потому что наблюдаем серьезный дефицит кадров в ИТ-сфере. Однако пустота на рынке характерна только для позиций уровня middle и выше. В стране очень активно идет процесс импортозамещения ПО — в частности, перевод крупного бизнеса с SAP на 1С, — поэтому всем сейчас нужны готовые специалисты, которых не нужно будет долго обучать и вводить в курс дела. А сроки поджимают: компании-субъекты критической информационной инфраструктуры обязаны полностью перейти на российское ПО до 1 января 2025 года. Middle-разработчики, аналитики и архитекторы 1С готовы сразу включиться в работу и быстро начинают приносить доход ИТ-компании», — рассказала ведущий менеджер по персоналу BIA Technologies Татьяна Колпакова. 

Также эксперт подтвердила данные Минцифры, что многие ИТ-специалисты уже вернулись из-за границы. Однако пока бизнес полностью не удовлетворил потребности в кадрах, некоторые соискатели на позиции middle-разработчиков и выше пробуют договариваться об особых условиях приема на работу. К примеру, трудиться в зимний период «на удаленке» или даже из-за рубежа. Но работодатели на такие уступки чаще всего пойти не могут. 

Совсем другая картина наблюдается с junior-ставками. Когда говорят о вернувшихся релокантах, речь идет преимущественно о junior-специалистах — для них нахождение на территории России, а часто с присутствием в офисе компании, является одним из обязательных условий при устройстве на работу. При этом предложений для junior-специалистов стало меньше, а самих кадров на рынке явный переизбыток. 

Кроме того, в последнее время появилось особенно много выпускников онлайн-курсов из серии «Войти в айти за один месяц». Часто это люди, которые решили переучиться, поэтому у них есть определенный стаж работы, хоть и не в ИТ-сфере. В отличие от вчерашних школьников, они не готовы начинать с минимальной junior-планки, а хотят стартовать с уровня, который, к сожалению, не соответствует реалиям рынка. 

В BIA Technologies добавили, что у отдела рекрутинга на поиски технических middle+ специалистов уходит около 30 дней, а для руководящих позиций эти сроки растягиваются на 45 и более дней. 

Ранее ИТ-аутсорсинговая компания Selecty поделилась с редакцией IT Speaker результатами опроса ИТ-специалистов за первое полугодие текущего года. Выяснилось, что интересе к релокации существенно снизился: если в 2022 году такой вариант рассматривали 42% респондентов, то в 2023 году только 26% готовы работать из другой страны. Почти треть опрошенных (26%) уже работают из-за границы или планируют переехать в ближайшее время.