ИТ-отсрочка: как это работает

«Осуществить с 1 апреля по 15 июля 2024 года призыв на военную службу граждан Российской Федерации в возрасте от 18 до 30 лет, не пребывающих в запасе […] в количестве 150 000 человек», — сказано в указе президента России, который во многом определил жизнь сотен тысяч военнообязанных молодых мужчин на год вперед — за исключением тех, кто работает на ОПК либо в ИТ-сфере. Однако с последней опцией не все так просто, отмечают эксперты Selecty. 

Что такое ИТ-отсрочка?

Два года назад государство решило, что отправлять айтишников служить срочную, — расточительно, и уже 28 марта 2022 года правительство России выпустило постановление № 490, где подробно описывается механизм предоставления отсрочки таким кадрам. Согласно ему, быть просто ИТ-специалистом мало, нужно соответствовать условиям чек-листа:

• работать в аккредитованной Минцифры организации, осуществляющей деятельность в области информационных технологий;

• работать там по трудовому договору на условиях нормальной продолжительности рабочего времени; 

• работать не менее 11 месяцев в течение года, предшествующего дате начала очередного призыва. При этом необязательно делать это в одной организации — главное, чтобы все работодатели были аккредитованы, а общий непрерывный «налет» составлял те самые 11 месяцев;

• иметь высшее образование по специальностям, указанным в перечне, утвержденном постановлением правительства РФ № 490.

Но и это еще не все: организация, работающая в ИТ-сфере, и аккредитованная ИТ-организация — это разные вещи. Поэтому просто работать в «цифровом» отделе — условие недостаточное. Необходимо, чтобы работодатель соответствовал государственным критериям, а их немало.

«Цифровую» отсрочку от призыва для своих сотрудников, согласно постановлению правительства РФ, имеют право требовать «не только лишь все». Организация должна:

✓ быть юридическим лицом (ИП не подходит под критерии); 

✓ заниматься профильной деятельностью — в ее налоговой карточке (информацию можно узнать на сайте ФНС) указан как минимум один нужный ОКВЭД — 62.01, 62.02, 62.02.1, 62.02.4, 62.03.13, 62.09, 63.11.1. Но и тут все непросто: код может быть основным или дополнительным, и во втором случае нужно смотреть, соответствует ли основной перечню ОКВЭД из приложения к постановлению; 

✓ иметь долю профильной деятельности не менее 70%. Правда, есть исключение, если речь идет о молодых стартапах с доходностью до миллиона и продолжительностью работы до трех лет; 

✓ платить зарплаты 80% специалистов не меньше, чем в среднем по рынку. Исключение — если организация делает ПО, которое входит в госреестр, а ее доходность выше миллиона рублей; 

✓ быть согласна на раскрытие налоговой тайны, а на официальном сайте должно быть заявлено, что компания является ИТ. 

Итак, понятно, что условный кодер-самоучка без вузовского диплома, работающий, например, в банке, будет призван.

«Банки не аккредитуются Минцифры в качестве организаций, осуществляющих деятельность в области ИТ-технологий, — говорит Дарья Кудрявцева, HR-директор группы компаний Selecty, специализирующейся на рекрутинге и аутсорсинге ИТ-персонала для российских и международных компаний. — Соответственно, любые их работники права на отсрочку не получают. Зато аккредитацию имеют компании, которые формируют и предоставляют ИТ-команды разным организациям, включая финтех».

Как можно получить ИТ-отсрочку?

После начала призыва делать это уже поздно: утвержденные Минцифры списки айтишников подаются не позднее чем за 30 календарных дней до начала очередного призыва — 1 апреля и 1 октября. А чтобы в эти списки попасть, аккредитованная организация должна подать перечень своих работников, претендующих на отсрочку, не позднее чем за 50 календарных дней до начала очередного призыва. Делается это в два этапа.

✓ Претендент на отсрочку самостоятельно заполняет форму на портале «Госуслуги», после чего она отправляется в личный кабинет работодателя. На этом этапе подается следующая информация:

• фамилия, имя и отчество (при наличии); 

• год и место рождения; СНИЛС; 

• наименование образовательной организации высшего образования (научной организации); 

• дата ее окончания; 

• наименование полученной специальности (направления подготовки) высшего образования; 

• номер диплома об образовании; 

• место работы; 

• ИНН аккредитованной организации; 

• место жительства и военный комиссариат муниципального образования (муниципальных образований), где гражданин состоит на воинском учете.

✓ Работодатель на основании электронных заявок формирует списки сотрудников для подачи в Минцифры в заданные сроки.

Затем списки направляются в Минобороны, а решение об отсрочке будет принимать непосредственно призывная комиссия. Происходит это с первого до последнего дня  призыва: весной — с 1 апреля по 15 июля, осенью — с 1 октября по 31 декабря.

Что может пойти не так?

К сожалению, пока полноценно не заработал электронный реестр воинского учета (частично это произойдет в осенний призыв 2024 года, а полноценно — уже в 2025 году), бюрократических накладок останется много: военкоматы ориентируются на «бумажную» систему, оставшуюся в наследство от СССР, где есть огромное поле для ошибок. 

Также многое зависит от аккредитованной организации и ее аккуратности в подаче сведений в Минцифры. Но главное — поведение потенциального призывника: с военкоматом ему придется общаться в любом случае, повестки на сверку данных приходят всем.

Сотрудник должен подтвердить право на отсрочку лично, явившись в военкомат по повестке с  пакетом необходимых документов:

• паспорт; 

• документ воинского учета (приписное свидетельство); 

• оригинал диплома о высшем образовании по специальности из перечня; 

• оригиналы справок с мест работы в аккредитованных ИТ‑компаниях за 11 месяцев.

Если все собрано правильно, данные сотрудника вовремя подали в списки Минцифры, а военкомате этого не подтверждают и настаивают на призыве, нужно сразу обращаться на официальную почту Минцифры — help@digital.gov.ru. Это решается вручную, но быстро. В письме нужно указать следующие данные: 

• ФИО; 

• название компании с указанием ИНН, а также то, что работа велась по трудовому договору и с нормальной продолжительностью рабочего дня; 

• номер заявления на Госуслугах; 

• суть проблемы (военкомат не подтверждает нахождение в списках); 

• мобильный телефон для связи; 

• фото повестки (без нее заявление не рассматривается).

Если все было сделано правильно, решение Минцифры обычно положительное. «По-прежнему будем помогать отстаивать сотрудников, имеющих право на отсрочку, всеми доступными нам средствами, — заявил глава ведомства Максут Шадатов. — Радует, что благодаря тесному взаимодействию с Минобороны проблемных случаев стало значительно меньше. А в результате создания реестра их количество будет сведено к нулю». 

Практика показывает, что военкомат может «потерять» сотрудника в списках, если компания сделала ошибку при заполнении его данных, работник сменил военкомат после подачи списков или поменял место работы, а компания не успела подать списки в срок. 

«Статистика Selecty показывает, что при правильном и своевременном оформлении списков у компании не возникло прецедентов по наложению ограничений на призывника, — говорит Дарья Кудрявцева, HR-директор группы компаний Selecty. — Но, во избежание накладок и путаницы, мы даем сотрудникам два совета: во-первых, не расслабляться и следить за обновлениями в официальных каналах Минцифры (есть канал в Telegram). Во-вторых, во время призывной кампании не менять место работы, если вы подавались на отсрочку от своего текущего работодателя». 

Нужно учесть, что, если сотрудник уволился из аккредитованной компании, она в двухнедельный срок обязана проинформировать об этом соответствующий военный комиссариат. Законно получить ИТ-отсрочку — можно, если точно следовать «скрипту» и контролировать процесс. А чего точно делать не стоит — уклоняться от призыва: штрафы и уголовное преследование всей мощью государственной машины точно не стоят затраченных усилий.