62% россиян используют нейросети при подготовке резюме

В России нейросети начали активно использоваться для подготовки к собеседованиям. По данным исследования сервиса «Работа.ру» и ИИ-интегратора WMT Group, 62% россиян применяют нейросети и искусственный интеллект для создания сопроводительных писем и резюме при поиске работы, как сообщают «Известия».

Наиболее популярными среди россиян стали ИИ-инструменты для генерации контента, такие как ChatGPT, GigaChat и Writesonic. Специальные системы для составления и улучшения резюме (Kickresume и Fix My Resume) использовали около 25% респондентов. Наименее востребованными оказались нейросети InterviewGPT и Huru.ai, применяемые для подготовки к собеседованиям, их использовали лишь 11% опрошенных.

Популярность инструментов ChatGPT и GigaChat объясняется их способностью эффективно решать задачи пользователей и экономить время. Они просты в использовании и помогают быстро создать универсальное резюме, которое не требует адаптации под конкретного работодателя, что удобно, если соискатель отправляет отклики в несколько компаний одновременно.

«Использование ИИ-инструментов как своеобразной «тренировки» к собеседованию заслуживает отдельного внимания. Такие сервисы симулируют собеседование, задавая вопросы и оценивая ответы пользователя в реальном времени. Так соискатель получает мгновенную обратную связь, что позволяет скорректировать свою речь и даже поведение перед реальным интервью. Это помогает кандидатам чувствовать себя увереннее, улучшает их soft-skills и снижает уровень стресса, тем самым повышая шансы на успешное прохождение собеседования», – отметила HR-тимлид WMT Group Юлия Образова.

Согласно опросу, 60% россиян положительно относятся к использованию ИИ в процессе трудоустройства, однако половина из них подчеркнула, что этими технологиями следует пользоваться честно, чтобы не искажать свои реальные навыки. В то же время 22% респондентов полагают, что ИИ-инструменты могут не помогать в поиске работы, а 18% считают их использование нечестным.

Около 20% опрошенных заявили, что благодаря нейросетям им удалось успешно пройти собеседования, хотя 6% отметили негативное воздействие ИИ на свои шансы.

Отношение HR-специалистов к использованию ИИ соискателями продолжает оставаться неоднозначным. С одной стороны, такие технологии помогают создать более привлекательные резюме и упрощают поиск кандидатов, с другой – возникают вопросы о достоверности предоставленной информации. В конечном итоге, успешное трудоустройство зависит не только от технологий, но и от личных качеств и соответствия требованиям работодателя.

Ранее, согласно исследованию «Сложности при приеме сотрудников на работу» от HRTech-компании «Поток» и вендора ПО для управления бизнес-процессами Directum, самая большая трудность для рекрутеров – 47% – это поиск резюме подходящих специалистов. Далее следуют выбор кандидата из множества опций (18%) и поддержание контакта с бизнес-заказчиками (9%).