47% HR испытывают трудности в поиске резюме

Согласно исследованию «Сложности при приеме сотрудников на работу» от HRTech-компании «Поток» и вендора ПО для управления бизнес-процессами Directum, самая большая трудность для рекрутеров — 47% — это поиск резюме подходящих специалистов. Далее следуют выбор кандидата из множества опций (18%) и поддержание контакта с бизнес-заказчиками (9%).

При этом искусственный интеллект (ИИ) находит свое применение в сфере подбора персонала. Большинство респондентов (51%) считают, что ИИ может быть полезен для автоматического подбора резюме, а 47% указали, что использовали бы ИИ для описания вакансий. Менее популярны идеи применения ИИ для составления тестовых заданий (40%), вопросов для интервью (35,6%), для автоматической оценки кандидатов (35,6%) и других целей. 

Однако большинство респондентов (58%) пока не используют ИИ для подбора персонала и не планируют его внедрения в будущем. 33% респондентов признались, что еще не применяют ИИ в HR-задачах, но планируют начать его использование в ближайшем будущем. Лишь 9% респондентов уже воспользовались преимуществами ИИ, чтобы ускорить процесс подбора персонала. 

Большинство (42%) опрошенных компаний тратят от нескольких дней до недели на согласование кандидатуры внутри организации. 24,4% справляются с этой задачей менее чем за день, а 20% выделяют на нее более одной недели. Более того, 57,8% опрошенных справляются с оформлением нового сотрудника в штат за несколько часов и быстрее. 31,1% тратят до нескольких рабочих дней на этот процесс. 11,1% HR-специалистов закладывают неделю и более длительный срок. 

Электронный документооборот (ЭДО) в HR-сфере стал еще востребованней. Так, по данным исследования, 31% опрошенных компаний уже используют кадровый электронный документооборот (КЭДО), 36% планируют внедрить КЭДО в будущем, а 33% не рассматривают возможность использования КЭДО. 

Иногда работу рекрутеров вынуждены выполнять тимдиды. Согласно недавнему исследованию компаний ITQuick и «Зарплата.ру», в 63% российских ИТ-компаний старшим разработчикам и руководителям отделов приходится частично или почти полностью роль HR. 

При этом 29% из них считают, что регулярные технические собеседования, которые вынуждены проводить старшие разработчики и тимлиды, негативно влияют на результаты их работы. 56% руководителей уверены, что это отвлекает их от работы, при этом несогласных — 38%. 57% компаний признались, что на собеседования и скрининг соискателей у них уходит около двух часов, а у 12% — до трех и более часов. 

Отметим, что роль тимлида также напрямую влияет на психологическое состояние подчиненных. Так, более трети работников чувствуют стресс, беспокойство и готовы уволиться из-за менеджеров-новичков с недостаточной подготовкой. По той же причине около 20% потеряли сон.