В РФ уменьшился спрос на цифровые навыки

В России с 2022 года наблюдается снижение количества вакансий с требованием владения цифровыми навыками (владение компьютером, офисным ПО и т. п.). Их количество уменьшилось в два раза, пишут «Ведомости» со ссылкой на исследование hh.ru. 

В 2022 году таких вакансий было 2,6 млн, в 2023 году – 2,3 млн, а за первые десять месяцев 2024 года – 1,7 млн. Эксперты выяснили, что доля цифровых вакансий в 2022 году составляла 34%, в 2023 году – 22%, а в первые десять месяцев 2024 года снизилась до 16%. 

По мнению аналитиков, одна из причин уменьшения числа цифровых вакансий заключается в том, что в компаниях стало меньше сотрудников, работающих удаленно. Так, за 2020 год численность сотрудников на удаленке возросла в среднем в пять раз до 1,2 млн человек, а в отдельные месяцы достигала 4,5 млн человек. Тем не менее их доля в общей численности занятых не превышала 6%, следует из данных ВШЭ. 

Однако уже в начале 2022 года доля удаленки снизилась до 3,9%, а к середине 2024 года уменьшилась до 1,8% от общего числа занятых. В июне 2024 года около 1,32 млн россиян полностью или частично трудились дистанционно. 

Другой причиной эксперты называют быстрое изменение набора компетенций, которые относятся к цифровым навыкам. «Навыки пользования персональным компьютером на достаточно хорошем уровне будут по умолчанию требоваться на любой работе», – прокомментировала GR-директор ИБ-компании «Код безопасности» Александра Шмигирилова. 

Эти слова подтвердили в сервисе hh.ru. Там порекомендовали не использовать штамп «умение пользоваться ПК», а более точно описывать какие именно задачи потенциальный сотрудник умеет решать с помощью различных инструментов. 

Умение пользоваться персональным компьютером остается одним из самых популярных цифровых навыков, которые указывают работодатели в вакансиях. Тем не менее спрос на него падает. В 2022 года требовалось 1,3 млн таких специалистов, а в 2024 – 0,61 млн, что на 33% меньше аналогичного периода предыдущего года. 

На втором месте среди наиболее востребованных цифровых навыков после владения ПК оказалось умение работать с 1С. Также среди работодателей ценится владение программами Office от Microsoft. Однако после ухода корпорации из России спрос на владение ими упал на 15–30%. 

Большое количество вакансий размещено с указанием умения анализировать данные (прирост на 33% за 10 месяцев 2024 г. – c 20 666 до 27 450 размещенных вакансий), создание презентаций (прирост на 15–20%, с 101 580 до 116 688), навыки SMM и SEO-оптимизации (прирост на 21% – 23 173 и 28 084 и 17% – 14 850 и 17 352), умение работать в проектировщике Autodesk Revit (+18% – 15 523 и 18 274), знание Android (62% – 15 842 и 25 665), API (25% – 18 061 и 22 527), REST (+23% – 15 102 и 18 557).

Также востребовано владение инструментами, необходимые аналитикам, инженерам, архитекторам и дизайнерам. Например, знание Excel (109 670 вакансий в первые 10 месяцев 2024 г.), AutoCAD (104 996) и SQL (92 075). Спрос на них также не меняется: на протяжении последних шести лет они входят в десятку лидеров. 

С 2019 года сильнее всего вырос запрос работодателей на навыки владения электронным документооборотом (ЭДО) – в 70 раз, на опыт работы с терминалами сбора данных – в 47 и сводными таблицами – в 32 раза. При этом уменьшился спрос на некоторые языки программирования. Например, вакансий с требованием знания HTML5 стало меньше на 30%, CSS – на 10%, JavaScript – на 8%. 

Кроме того, в малом и среднем бизнесе для повышения эффективности бизнес-процессов чаще стали использовать ИИ. Так, 37% предпринимателей считают, что ИИ помогает решать ранее недоступные задачи, а 54% использовали нейросети в маркетинге и рекламе. «Преимуществом на рынке труда явно начинают обладать кандидаты, способные за счет автоматизации процессов ускорять их выполнение, в том числе с применением возможностей ИИ, алгоритмизации и программирования», – считает Аймалетдинов. 

На данный момент почти все рабочие процессы переходят в цифровой формат, добавила Шмигирилова. По ее словам, наблюдается тренд на ЭДО. Чтобы с ним работать, сотрудник должен знать определенный набор действий, поэтому владение компьютером на базовом уровне необходимо. «Конечно, при уникальной компетенции работника работодатель может закрыть глаза на некоторую цифровую безграмотность, но, как правило, компании направляют сотрудника на обучение», – сказала эксперт. 

Отмечается, что на рынке не хватает специалистов по работе с AutoCAD, Autodesk Revit, «1С программированием», amoCRM, Kubernetes, разработчиков в Android, разбирающихся в e-commerce. При этом вакансий с указанием навыка «терминалы сбора данных» было опубликовано за 10 месяцев 2024 года  26 254, тогда как общее число подходящих резюме всего 24 351. 

Лучше всего у россиян развиты информационная и коммуникационная грамотность, а также навыки решения проблем в цифровой среде. Но при этом лишь небольшая доля сотрудников владеет инструментами для создания контента и навыками цифровой безопасности, рассказал «Ведомостям» Аймалетдинов. 

«Пользователи становятся более продвинутыми по объему применяемых инструментов, но менее образованными в нюансах их использования», – считает основатель ИТ-интегратора AWG и платформы для поиска ИТ-профессионалов SkillStaff Александр Хачиян. Из-за этого растут риски, связанные с появлением новых киберугроз: незнание принципов цифровой среды увеличивает шанс стать жертвой мошенников. Например, умение отличить достоверный адрес сайта, позволяет выявить фишинговые ссылки, добавил эксперт. 

«Пять лет назад навыки использования ИИ были исключительно профессиональными, сегодня это одно из широко распространенных требований, которое можно увидеть во многих вакансиях», – говорит Аймалетдинов. Растет спрос на инженерную грамотность, добавляет собеседник. Современные технологии требуют базовых знаний физики и алгоритмики. 

Отмечается, что примерно 83% россиян хотели бы улучшить свои знания в области цифровых технологий. Три четверти опрошенных считают, что смогли бы найти более привлекательное место работы, если бы лучше разбирались в ИТ. А почти каждый третий россиянин боится потерять работу, если не будет совершенствовать свои цифровые компетенции, показывают исследования НАФИ. 

Эксперты добавили, что владение цифровыми навыками не всегда означает существенный прирост в зарплате. В среднем работу в 2024 г. предлагали за 70 400 руб., тогда как по цифровым вакансиям – за 70 700 руб., по данным hh.ru. Мало ценится высокая скорость печати (50 000 руб.), умение включать компьютер, пользоваться браузерами, электронной почтой (менее 60 000 руб.) или графическими редакторами. 

Зарплатные предложения растут, если речь идет о специальном ПО и навыках программирования. Знание Python позволяет рассчитывать на 127 900 руб., а SQL – на 138 500 руб. Среди лидеров же программная платформа Kubernetes, за знание которой предлагают 297 900 руб. в месяц. Также в лидерах специфические ИТ-сервисы, инструменты и языки программирования вроде Kafka, RabbitMQ, Golang, Ansible. В резюме к ним указаны зарплаты в диапазоне 250 000–280 000 в месяц. Зарплаты в вакансиях с ИТ-навыками росли активнее всего. Например, владеющим CI/CD готовы были платить уже не 106 200 руб., как в 2019 г., а до 215 600 руб. по итогам 2023 г. 

Работодатель будет платить больше тому, у кого шире набор навыков и опыт использования цифровых инструментов, отмечает Шмигирилова. Многое также зависит от должности, на которую претендует соискатель. «Сотрудник с большими компетенциями скорее получит и заявленную позицию, и, вероятно, более солидную оплату своего труда», – добавила она. 

«Обычно знание соискателем базовых программ подразумевается при приеме на работу и не сказывается на зарплатной вилке», – считает Хачиян. Однако во многих сферах необходимы навыки использования специфических программ, поэтому владение ими уже может положительно влиять на доход сотрудника. 

Востребовано умение найти информацию, а также знание правил кибергигиены и готовность быстро овладевать новыми инструментами, которые внедряются в компании, отмечает Шмигирилова. 

«Этап дифференциации зарплат в зависимости от цифровых компетенций уже позади и был особенно актуален до пандемии», – полагает Аймалетдинов. По его словам, у большинства россиян уже есть базовый набор компетенций для своей сферы. Самые передовые работодатели через корпоративные университеты и внешнее обучение доводят уровень цифровых компетенций новичков до нужного. Остальные ищут готовые кадры на рынке.