Учителя вышли в топ по числу вакансий на удаленке

Согласно исследованию компании PRO32, в топ-3 отраслей по количеству вакансий на удаленке вошли сотрудники школ, университетов и учебных центров (18%) и сферы рекламы, связей с общественностью, СМИ, а также дизайна (16%). 

На момент проведения исследования соискателям было доступно 6 424 вакансий в образовании и 9 119 в коммуникациях, в числе которых 1 125 и 1 433 соответственно удаленные. Ключевым лидером рейтинга традиционно стала ИТ-сфера (21%), где каждое пятое предложение о работе предполагает удаленный формат.

В топ-5 предложений по удаленной работе также попали услуги для бизнеса (13%) и финансовый сектор (10%), особенно чувствительный к безопасности данных и обычно предпочитающий работу во внутреннем контуре, отмечают аналитики.

«Пандемия "приучила" сотрудников к удаленке и несмотря на усердные попытки многих работодателей вернуть людей в офис, возрождение повсеместного офлайн-режима в ближайшие годы не предвидится. Причина тому — дефицит кадров и рынок соискателя, который диктует свои правила игры», — заявляет генеральный директор PRO32 Игорь Мандик.

По наблюдениям авторов исследования, остаются сферы, в которых число вакансий на удаленке минимально, чаще всего это промышленный сектор и сфера офлайн-услуг. Меньше всего предложений по работе в удаленном режиме в госсекторе и энергетике (по 1% от общего количества вакансий), химических и пищевых производствах, ресторанном и гостиничном бизнесе, здравоохранении (по 2%), а также в ритейле, транспортных компаниях, производственных предприятиях, промышленности, электронике, сельском хозяйстве, в сфере культуры и искусства (3%).

Стоит также отметить, что средняя заработная плата по вакансиям на удаленке в большинстве случаев на 40-60% ниже, чем в среднем по отрасли.

Однако есть и исключения: в сельском хозяйстве, например, при средней зарплате в 90 тысяч рублей работникам на удаленке предлагают 100 тысяч — то есть, на 10% больше. В сфере культуры и искусства, а также в химическом производстве зарплаты на удаленке и в офисах одинаковые. 

В то же время, согласно исследованию сервиса по поиску работы Superjob, количество компаний, которые практикуют формат удаленной работы, увеличилось за лето с 32% в июне до 44% в августе. Причина — дефицит кадров.

Так, на текущий момент компаний, которые позволяют офисному персоналу трудиться из дома, 44% (тогда как в июне показатель составлял 32%). В Москве и регионах немногим больше (43 и 45% соответственно), в Санкт-Петербурге — чуть меньше (39%).