Число компаний с удаленкой в РФ выросло до 44%

Согласно исследованию сервиса по поиску работы Superjob, количество компаний, которые практикуют формат удаленной работы, увеличилось за лето с 32% в июне до 44% в августе. Причина — дефицит кадров, пишет ТАСС со ссылкой на результаты исследования.

«Кадровый голод привел к увеличению числа компаний, практикующих удаленку. Компаний, где есть удаленка, сейчас на треть больше, чем было в июне этого года: в основном, из-за острого дефицита кадров, частично — из-за аномально жаркой погоды этого лета», — отмечают аналитики сервиса.

Так, на текущий момент компаний, которые позволяют офисному персоналу трудиться из дома, 44% (тогда как в июне показатель составлял 32%). В Москве и регионах немногим больше (43 и 45% соответственно), в Санкт-Петербурге — чуть меньше (39%).

Доля дистанционных работников от числа занятых в компании тоже выросла - в июне работодателей, у которых в режиме home-офиса работало более трети штатной численности, было лишь 4%, а в августе — 11%.

По данным исследования, компаний, где есть сотрудники, работающие из-за рубежа, сейчас всего 3%. Чаще всего на удаленке работают ИТ-специалисты, сотрудники отделов продаж и клиентского сервиса, бухгалтерия, конструкторы, проектировщики, архитекторы, эйчары и юристы.

В то же время, согласно исследованию сервисов «Работа.ру» и «СберПодбор», в 2023 году 65% компаний, в которых была возможность работать удаленно, планировали отказаться от этого формата. Эксперты Artsofte рассказали, почему компании возвращают сотрудников обратно в офис, и какие преимущества дает гибкий гибридный формат работы.

Так, по мнению операционного директора компании Натальи Даниловой, в офисе руководитель может контролировать ключевые точки в процессах команды и работу каждого сотрудника, применяя даже минимальные инструменты и метрики. При этом, чтобы перевести людей на удаленку, нужен высокий уровень навыков управления, четкие метрики перфоманса, выстроенные процессы и прозрачные коммуникации внутри команд.