Попасть в ИТ после онлайн-курсов — реально?

Минувший год запомнился повышенным интересом россиян к ИТ-сфере и образовательным курсам. EdTech-компании наперебой обещали быстрый вход в профессию непрофильным специалистам, высокий уровень доход и возможность работать из любой точки планеты. Но так ли востребованы выпускники онлайн-курсов и самоучки у работодателей? Читайте в материале IT Speaker. 

По данным HeadHunter, число откликов на вакансии в ИТ-сфере выросло примерно в полтора раза, до 23,5 млн. При этом вакансий в отрасли стало всего на 7% больше – сейчас их около 270 тыс. Иными словами, ИТ-специалистов в России стало больше, а рабочих мест значительно меньше. 

Тенденцию подтверждает HR-директор компании «Контур» Александра Батина. «Если оценивать рынок труда в целом, конкуренция компаний за новичков действительно снизилась. Отчасти это связано с уходом зарубежных заказчиков — на рынок вышло много опытных разработчиков», – говорит эксперт. 

В то же время, как рассказывал вице-премьер России Дмитрий Чернышенко еще в феврале, зарплаты айтишников растут. По словам чиновника, средняя зарплата выросла на 17,5 тыс. рублей (16,4%), до 124,3 тыс. рублей в месяц. Несмотря на столь оптимистичные цифры, эксперты прогнозируют, что рост зарплат не только замедлится, но и снизится, причина — как раз-таки в переизбытке специалистов начального уровня на рынке. 

Как отмечают аналитики SuperJob, несмотря на популярность онлайн-курсов по программированию, имеется четкая зависимость уровня зарплат программистов от «сложности» и «престижности» вуза, который они закончили. Самые высокие средние зарплаты в ИТ в 2022 году — у выпускников МФТИ, МГУ им. Ломоносова, ИТМО, МИФИ и МГТУ им. Н.Э.Баумана. При этом, по оценке HR-директора «Контура» Александры Батиной, около 60% разработчиков не имеют профильного образования. Однако в цикле производства и поддержки продуктов задействованы не только программисты, но и продакт-менеджеры, аналитики, маркетологи. «Если оценивать ИТ-сферу в целом, доля специалистов без профильного образования увеличивается до 69-79%», – добавляет эксперт.

ИТ-компании готовы нанимать выпускников онлайн-курсов?

Директор по персоналу CESCA Алеся Самойлова рассказывает, что несмотря на результаты исследований, компания продолжает искать перспективных сотрудников среди выпускников курсов и самоучек. «Однако для того, чтобы иметь возможность работать, недостаточно просто пройти ИТ-курс», – говорит эксперт. 

При выборе таких специалистов компания обращает внимание на усвоенные знания – для этого к собеседованию привлекается техническая команда, проверяется тестовое задание. Наличие опыта самостоятельной разработки и пет-проектов также играют большое значение. «Мы даем несложные задачки и смотрим, как специалист думает над ее решением. А думают они у нас на собеседовании обязательно вслух», – рассказывает Самойлова. 

В «Киберпротекте» тоже отмечают, что нанимают тех, кто успешно проходит интервью, включая технические вопросы и написание кода, прохождение профильного образовательного курса лишь добавляет веса резюме потенциального кандидата, потому что свидетельствует о стремлении к получению новых знаний и навыков. 

«Если диплом о прохождении курса – это все, что есть у кандидата, шансов у него намного меньше, чем у тех, кто уже имеет похожий опыт и нужные навыки, профильное образование, рекомендации. Если опыта нет, его отсутствие в резюме могут компенсировать наличие портфолио и структурированного сопроводительного письма, показывающего мотивацию работать у нас. На интервью же отсутствие опыта можно компенсировать успешной демонстрацией знаний и навыков, а также коммуникационных навыков», – говорит директор по персоналу «Киберпротекта» Елена Калацей. 

Бэкграунд кандидата и то, где он получал знания, не имеет значение и в «Контуре». «Главное — навыки и знания кандидата. Где и как их получить — личный выбор каждого. Наличие опыта всегда будет плюсом, получить его можно в небольших компаниях и на учебных проектах», – советует HR-директор компании Александра Батина. 

Эксперт отмечает, что прохождение онлайн-курсов не всегда позволяет получить достаточный технический кругозор, которого хватит для трудоустройства, поэтому желательно приобрести опыт стажировки в ИТ-компаниях – это даст необходимые навыки и понимание, как работают реальные команды разработки. Среди других рекомендаций эксперта – участвовать в хакатонах и соревнованиях по программированию, найти наставника в своей области — он поможет выбрать правильное направление развития и избежать ошибок, а также рассказывать о своих проектах на онлайн-платформах, например, GitHub или Kaggle. 

HR-директор ItFox Александра Кадырова обращает внимание, что иногда выпускник курсов подготовлен к реалиям трудового рынка лучше других кандидатов, а также обладает более профессиональными компетенциями, потому что не только проходил курсы, но и обучался самостоятельно. Во время собеседований  команда ItFox изучает пет-проекты и дает тестовое задание, в ходе которого технический специалист оценивает логику, чистоту и краткость кода. 

Тимур Амерханов, тимлид команды разработки флагманских продуктов компании Selecty, тоже рекомендует начать с «домашних проектов», чтобы собрать портфолио и понять процессы. Следующий шаг — поиск стажировки. Есть компании, которые готовы взять к себе специалиста без опыта на реальные проекты и в случае успешной реализации поставленной задачи нанять его на более высокую позицию. 

Руслан Ахтямов, сооснователь Napoleon IT, рекомендует не бояться откликаться на вакансии — без опыта трудно получить работу, но в ИТ-сфере всегда существовал повышенный интерес к стажерам, готовым работать бесплатно или за минимальную сумму. «Стажировка это неотъемлемый элемент карьерного этапа. Главное — получить строчку в резюме о релевантном опыте работы. В процессе выбора компании для стажировки важно опираться не столько на список задач, который вы будете решать, сколько на экспертов, которые будут с вами взаимодействовать. Именно у менторов вы сможете получить важный прикладной аспект того вида деятельности, который вы планируете освоить», — добавляет эксперт. 

Карьерные и заработные перспективы выпускников ИТ-курсов 

Как отмечают опрошенные IT Speaker эксперты, в их компаниях профессиональный рост возможен для любого сотрудника — нет различий между теми, кто окончил онлайн-курсы или имеет профильное образование. Более того, компании предоставляют возможности для этого: наставничество, оплата дополнительного обучения, стажировки в смежных отделах и даже участие в проектах на разных ролях.  

«На развитие сотрудника внутри компании будет влиять не сам факт прохождения какого-либо курса, а его стремление к знаниям в совокупности с достижениями в работе и проявленными качествами. Те же знания и навыки, полученные на образовательных курсах, должны влиять непосредственно на работу сотрудника, подход к задачам и отражаться на бизнесе в целом. Сам по себе сертификат об окончании какого-либо курса не является значимым фактором продвижения по карьерной лестнице», —  рассказывают в «Киберпротекте».

Артем Чернов, глава ИТ-комитета партии «Новые люди», отмечает, что программы подготовки непрофильных специалистов, в том числе государственные, помогают приобрести минимальные знания или дать базис для углубленного изучения, однако без опыта найти работу будет сложно. При этом нет общепринятого мнения касаемо дискриминация по зарплате для джуниоров в зависимости от того, где были получены знания – на онлайн-курсах или в университете.

«В некоторых компаниях может быть практика начисления различной зарплаты в зависимости от путей получения знаний, однако решение об уровне оплаты формируется индивидуально и исходит из знаний, навыков и опыта», – говорит эксперт. 

В «Киберпроекте» подтверждают, что подходят к заработной плате индивидуально – она зависит от ожиданий кандидата, продемонстрированных навыков и компетенций, а также бюджета, заложенного на позицию. В компании отмечают, что отсутствие профильного образования не сказывается на ее размере. 

«Важно, чтобы кандидат понимал это и не ожидал, что именно законченный онлайн-курс откроет ему двери в любую ИТ-компанию, а обращал внимание на то, как выглядит его резюме в целом, практиковался и мог поделиться портфолио, точечно подходил к работодателю с помощью структурированного сопроводительного письма и в целом был активен в поиске работы», – заключает директор по персоналу «Киберпротекта» Елена Калацей.