Минцифры усиливает подготовку ИТ-специалистов

По данным Минцифры России, ИТ-отрасль за последние четыре года растет быстрее других крупных секторов экономики. Только за первые 6 месяцев 2024 года прирост по отношению к аналогичному периоду прошлого года составил 63%. 

Учитывая дефицит кадров, в Минцифры предлагают целый комплекс активностей для увеличения количества ИТ-специалистов и улучшения качества их подготовки. В частности, ведомство предлагает увеличить финансирование по дисциплинам, связанным с прикладной математикой, физикой, механикой, радиоэлектроникой. В качестве обязательного условия для ИТ-компаний, которые пользуются налоговыми льготами, ввести определенный объем преподавания в вузах и обязательные стажировки студентов.

Также речь шла о дополнительном финансировании подготовки 10 тыс. специально отобранных студентов, которые станут ведущими инженерами по разработке технологий искусственного интеллекта. На более ранних стадиях регулятор предлагает ввести в школах государственный учебник по информатике, ориентированный на изучение отечественных решений.

Среди других мер значится использование российских образовательных онлайн-платформ для получения практических цифровых навыков и дополнительного изучения основ программирования и машинного обучения, создание единой онлайн-платформы с участием крупнейших российских технологических компаний.  

Минцифры также отчиталось о результатах деятельности за четыре года. Так, количество бюджетных мест по ИТ-специальностям в вузах выросло в два раза. Только в этом году на бюджет зачислены 125 тыс. человек, еще порядка 70 тыс. учатся на платной основе. Всего сейчас в 500 вузах, которые готовят ИТ-специалистов, учится более 600 тыс. человек обучаем информатике в школах. 

Кроме того, около 400 тыс. детей за четыре года прошли бесплатные курсы программирования «Код будущего», а «Цифровые кафедры» созданы в 100 вузах. 

«Очень радует, что проблема обеспечения ИТ-отрасли кадрами решается не только компаниями на своем уровне, но и системно — на уровне государства. Сейчас мы видим последовательность действий, которые уже показывают свою эффективность: сфера ИТ стала привлекательней за счёт возможностей для роста, уверенности в высоком доходе, а также гарантий, которые предоставляются тем, кто решил в эту сферу прийти. Но хотелось бы отметить, что важно продолжать эту работу, так как отрасль далеко не полностью обеспечена кадрами: большое количество компаний испытывают серьезный дефицит», — говорит руководитель службы управления персоналом компании «Газинформсервис» Анна Прабарщук.