Айтишников стали чаще «хантить»

В 2024 году ИТ-специалистов стали чаще «хантить»: 34% ИТ-специалистов получили по крайне мере по два оффера от конкурентов за год, а еще 17% – до пяти офферов. Об этом стало известно из опроса HR-холдинга Ventra. В нем приняли участие более 1000 специалистов, сообщают «Ведомости». 

По данным аналитиков, за последний год 85% ИТ-специалистов не меняли место работы. При этом 55% заявили, что их оклад остался прежним или поменялся незначительно – от 5% до 10%. У четверти опрошенных зарплата выросла от 10% до 20%, а у 15% доход стал больше на 20%-40%. 

62% не переживают о своем карьерном будущем, а половина из них ощущают себя стабильнее, чем год назад. Это объясняется тем, что 71% считают, что в ближайшие 2-3 года их специальность и экспертиза останутся востребованными, даже если конкуренция будет возрастать. 

Повышение зарплаты для 56% опрошенных – основной стимул не менять работу после получения привлекательного оффера от конкурентов. Еще 41% готовы работать на прежнем месте, только если им увеличат оклад до уровня предложения от другой компании. Также 34% ИТ-специалистов готовы остаться, если им разрешат полностью работать удаленно, 25% – если повысят в должности. 

Ожидается, что в 2025 году самыми перспективными направлениями станут ИИ (68,1%), облачные технологии (49%) и информационная безопасность (39,6%). 

Напомним, что в 2023 году 13% собеседований окончились гостингом со стороны соискателей – они пропадали после оффера или не приходили в первый рабочий день. Исследование показало, что более чем в 2% случаев рекрутеры упускали подходящего кандидата из-за контроффера со стороны его текущего работодателя. 

В 2023 году случаев отказа от нового места работы стали контрофферы – на 99% больше, чем в 2022 году. Причем доля контрофферов от всех причин отказов за год выросла на 0,7 п.п. – с 1,7% до 2,4%.