Айтишники назвали основные факторы при выборе работы

42% ИТ-специалистов хотят работать в компаниях, занимающихся аутсорсингом, аутстаффингом, заказной разработкой и интеграцией, 39% – в продуктовых ИТ-компаниях, в 7% – в ИТ-подразделениях организаций не ИТ-сферы. Об этом пишут «Известия» со ссылкой на исследования СК «Росгосстрах» и сервиса по поиску работы «Зарплата.ру». 

Наиболее значимым фактором в выборе работы для ИТ-специалистов стал уровень заработной платы. Об этом сообщили 83% опрошенных. 31% хочет зарабатывать от 200 тыс. до 300 тыс. рублей, 20% – от 400 тыс. до 500 тыс. рублей, 18% – от 100 тыс. до 200 тыс. рублей, 16% – 300–400 тыс. рублей, 13% –  выше 500 тыс. рублей в месяц. Только  2% готовы работать за сумму менее 100 тыс. рублей. 

Также при выборе работы многие отмечают качество взаимоотношений между сотрудниками. 68% опрошенных ценят здоровую атмосферу в коллективе. 

По 58% респондентов ответили, что для них важны интересные задачи, лояльное руководство и баланс между работой и личной жизнью. Для 50% сотрудников важен удобный график, а 46% – возможность работать удаленно. 

Также многие айтишники обращают внимание на наличие социального пакета на работе. 90% опрошенных сообщили, что получают льготы и бонусы на текущем месте работы. В основном в них входят индивидуальный полис ДМС (52%), корпоративная мобильная связь с интернетом (49%), детские подарки к праздникам (40%), выплаты по социально значимым событиям (34%), корпоративное обучение (33%) и скидки у партнеров (32%). При этом 58% специалистов могли бы сменить место работы ради более привлекательного социального пакета, а 6% –даже если это будет сопровождаться небольшой потерей в зарплате. 

«ИТ-рынок активно развивается, и год от года конкуренция среди работодателей за высококвалифицированных специалистов только усиливается. По данным нашего исследования, лишь 36% ИТ-специалистов полностью довольны текущей работой, тогда как 61% респондентов отмечает возможности для улучшения. Кандидаты при выборе работодателя обращают внимание не только на уровень дохода и соцпакет, но и на возможность реализовывать масштабные проекты на современном технологическом стеке, развиваться профессионально, сохранять баланс между работой и личной жизнью благодаря гибкому графику», – отметил член правления и руководитель блока информационных технологий СК «Росгосстрах» Дмитрий Шайхатаров. 

Также аналитики выяснили, что влияет на удовлетворенность работой. Так,  62% респондентов отметили, что хотели бы увеличения зарплаты, а 9% –  более гибкий рабочий график. Кроме того, 9% сообщили о сложностях с карьерным ростом, другие 8% недовольны кругом своих обязанностей, 6% испытывают трудности в отношениях с коллегами, по 3% опрошенных сообщили о проблемах с корпоративной культурой и условиями труда. 

Ранее площадка «Хабр» и консалтинговая компания «Экопси» провели опрос среди российских ИТ-специалистов и выяснили, какая компания больше всего их привлекает. 87% из них хотят работать в сервисе Aviasales.