77% работодателей вернули сотрудников в офисы

Согласно исследованию компании «Технология Доверия», работа из офиса вновь стала нормой после завершения пандемии. Так, 77% работодателей вернули основную часть сотрудников на привычные рабочие места.

Однако режим посещения офиса сильно изменился: практически половина опрошенных сотрудников (46%) и работодателей (54%) работают в гибридном формате, который предполагает совмещение работы из офиса и дома.

Полностью удаленно на текущий момент работают только 7% сотрудников, хотя их число и варьируется в зависимости от сферы деятельности компании — от 2% в реальном секторе экономики до 20% в телеком-отрасли.

При этом только каждый десятый работодатель (11%) считает, что работа из дома может быть такой же эффективной, как из офиса. Сотрудники по-другому оценивают эти два формата работы. Их мнения разделились практически поровну: 54% выбрали офис, 46% — работу из дома.

Компромиссом для работодателей и персонала стал гибридный формат работы. Среди участников исследования четверть сотрудников обязаны посещать офис от одного до трех дней в неделю, каждый десятый (8%) — четыре дня из пяти.

С возвращением в офисы и сотрудники, и работодатели все чаще обращают внимание на факторы, которые делают пребывание в офисе удобным. В первую очередь это касается локации и инфраструктуры. Для трех четвертей сотрудников и работодателей самыми важными критериями удобного офиса стали его близость к метро, наличие ресторанов и кафе в шаговой доступности, а также качество сервиса управляющей компании.

При этом сотрудники, в отличие от работодателей, чаще обращают внимание не только на условия для работы, но и для отдыха. Они более требовательны к инфраструктуре как офисов, так и бизнес-центров, в которых они находятся.

Отметим, что каждый второй сотрудник (57%) считает важным наличие зон для отдыха, 38% — мест для сна, еще треть (33%) — фитнес-зала, четверть (27%) — оздоровительных занятий, каждый пятый (21%) — кабинета терапевта или массажиста. Среди работодателей эти варианты ответа выбрали 40%, 15%, 28%, 18% и 13% респондентов соответственно.

В то же время, согласно исследованию сервиса по поиску работы Superjob, количество компаний, которые практикуют формат удаленной работы, увеличилось за лето с 32% в июне до 44% в августе 2024 года. Причина — дефицит кадров.

«Кадровый голод привел к увеличению числа компаний, практикующих удаленку. Компаний, где есть удаленка, сейчас на треть больше, чем было в июне этого года: в основном, из-за острого дефицита кадров, частично — из-за аномально жаркой погоды этого лета», — отмечают аналитики сервиса.