59% россиян сталкивались с системами учета рабочего времени

По данным исследования PRO32 и hh.ru, 59% россиян встречались с системами мониторинга рабочего времени в своей карьере – работодатель отслеживал присутствие на рабочем месте, посещение соцсетей и т.д. При этом чем опытнее сотрудник, тем больше пользы он видит от внедрения таких систем. 

Так, среди работников в возрасте 35-44 года 38% сотрудников считают, что системы мониторинга рабочего времени помогают балансировать нагрузку и предотвращать отвлечение от работы. Среди возрастной группы 45-54 года сторонников систем мониторинга оказалось 45%, в группе от 55 лет и старше – 48%. 

При этом, если старшее поколение больше доверяет контроль эффективности руководству, то молодежь стремится организовывать рабочие процессы самостоятельно. 79% респондентов в возрасте 18-24 года и 62% в группе 25-34 года признались, что всегда или время от времени используют специальные приложения для блокировки отвлекающих факторов системы компьютера (уведомления, всплывающие окна и т.д.), чтобы повысить концентрацию во время работы. 

Тем не менее, несмотря на пока настороженное отношение к таким инструментам, каждый третий сотрудник в возрасте 18 до 34 лет поддерживает внедрение систем мониторинга и не исключает, что они могут быть полезны. В роли руководителя такие системы внедрили бы в своих коллективах почти 30% работников в возрасте от 18 до 34 лет, 43% в группе 35 лет- 44 года, и более 50% в возрасте 45+. 

Польза систем мониторинга эффективности рабочего времени более чем очевидна: 33% опрошенных считают, что такой софт повышает трудовую дисциплину работников. 27% убеждены, что подобные цифровые инструменты позволяют прозрачно и справедливо оценивать результаты работы. Каждый четвертый респондент видит пользу в честном распределении нагрузки. 

«Системы мониторинга не только помогают объективно оценить качество работы сотрудников, но и позволяют не допустить утечку информации, а также оптимизировать бизнес-процессы, которые отнимают слишком много времени сотрудников. С каждым годом внедрением подобных систем занимается все больше компаний. Во многом это связано с растущей популярностью удаленного формата работы», – отмечает генеральный директор PRO32 Игорь Мандик. 

По статистике Владимира Абрамова, владельца продукта CleverControl, к цифровым инструментам мониторинга эффективности прибегают компании из самых различных областей: начиная от веб-студий или швейного бизнеса до строительных и логистических компаний. Чаще всего подобные ИТ-сервисы встречаются в небольших компаниях с численностью до 250 сотрудников и более крупных с расширенной географией бизнеса. 

«По мнению респондентов, сотрудники сами заинтересованы в повышении своей эффективности и готовы использовать для этого различные инструменты, в том числе цифровые. Подобная статистика отражает растущий тренд на самоменеджмент и подчеркивает необходимость создания комфортной и продуктивной рабочей среды», – комментирует Мария Игнатова, руководитель направления маркетинговых исследований hh.ru. 

После окончания пандемии вопрос выбора модели работы становится предметом дискуссии и для многих российских организаций, ведь каждый из вариантов имеет свои плюсы и минусы.Согласно опросу Upgraded Points, каждый седьмой специалист, трудящийся из дома, в среднем тратит на работу всего 3-4 часа в день. Большинство дистанционщиков вместо нее листают ленту соцсетей (74%), занимаются онлайн-шоппингом (69%), уборкой по дому (71%) и смотрят сериалы (52%). Редакция IT Speaker узнала у экспертов, почему компании начинают следить за присутствием сотрудников в офисе, и какой график работы лучше.