50% ИТ-специалистов готовы работать только удаленно

ГК Selecty и сервис «Работа.ру» провели опрос, благодаря которому выяснили, какие приоритеты ставят перед собой российские программисты. Большинство из них ждут роста зарплат, но перестали ориентироваться только на их уровень и интересуются стабильностью, личным ростом и репутацией компаний.

80% ИТ-специалистов в качестве ключевого фактора назвали денежное вознаграждение. Однако отмечается, что к его размеру и конкурентности стали существенно спокойнее. В 2022 году почти 84 % готовы были идти только за длинным рублем, в то время как сейчас этот показатель упал до 61%. При этом учитывается не размер зарплаты, а готовность работодателя индексировать ее не реже раза в полугодие – 23%. Примерно столько же респондентов интересуется премиями.

«Спрос на стабильность со стороны кандидатов начал расти еще до кадровых изменений, произошедших в последние месяцы. Несмотря на то, что многие соискатели пока не в полной мере отреагировали на признаки сжатия ИТ-рынка и не успели скорректировать свои ожидания, они все чаще стали озвучивать потребность в стабильности», – сказала директор по персоналу ГК Selecty, специализирующейся на рекрутинге и аутсорсинге ИТ-персонала, Дарья Кудрявцева.

Она также отметила, что сейчас сотрудники не готовы менять место работы только из-за того, что в другом месте предлагают более высокую зарплату. При этом она считает логичным, что кандидаты ожидают от компаний компенсации инфляции и соответствия зарплат уровню рынка, а он все еще на подъеме (от 15 до 40% в год).

Также многие принимают решение о выборе места работы, опираясь на график – офис, удаленно или гибридное. Во время пандемии 50% сотрудников перешло на удаленный формат работы, а 17% – все еще так работают. Однако также заметен спад важности данной опции. Дарья Кудрявцева отмечает, что за пределами Москвы большое количество качественных ИТ-специалистов, однако мало кто из них готов ехать в столицу. Если же компания не готова идти на удаленный формат, то кандидат даже не будет рассматривать такой оффер.

ИТ-специалисты также назвали значимым фактором – обучение. Больше половины ИТ-специалистов сегодня хотят развиваться в профессии, при этом увеличилось и количество тех, кто хочет повышать квалификацию за счет работодателя.

«Сейчас мы наблюдаем, во-первых, структурный перекос – на одного специалиста "мидл"-уровня приходится пять "джунов", во-вторых, сворачивание целых направлений, в результате которого высвобождаются квалифицированные кадры, заинтересованные в развитии в смежной перспективной сфере. Но обучать новичков очень затратно и гарантий "возврата инвестиций" работодателю никто не дает, и на это не готовы идти в организациях. А вот переучить опытного специалиста, владеющего широким инструментарием, существенно проще, требует гораздо меньше времени и, следовательно, выгоднее. Поэтому здесь мы видим баланс спроса и предложения, а также очевидный выигрыш тех организаций, которые готовы вкладываться в такой формат бонусов для ИТ-персонала», – сказала Дарья Кудрявцева.

Кроме этого, около трети респондентов заинтересованы в дополнительном оплачиваемом отпуске. Также их интересует льготная ипотека, потому что практически половина специалистов рассредоточена по стране и готова вкладываться в недвижимость, эта опция востребована. А вот интерес к ДМС в качестве важного фактора упал до 60% при 75% в 2022.

Опрос провели в 2024 году, в котором приняло участие почти 2 000 ИТ-специалистов со всей России и ряда других стран.

Ранее стало известно, что 65% специалистов, работающих удаленно, хотели бы переехать за город. Об этом стало известно из опроса «Авито Недвижимости», в котором эксперты выяснили, как форматы работы влияют на выбор жилья, обустройство рабочего места и желание переехать за город.

Согласно результатам опроса, 29% россиян работают в офисе на постоянной основе. При этом 22% работают в сферах, где нет возможности удаленной работы. Другие 22% работают в гибридном графике, а 12% – полностью удаленно. В 38% случаев «удаленку» выбрали участники опроса в возрасте до 24 лет. Реже всего такой формат работы выбирают россияне старше 65 лет (9%).