40% ИТ-вакансий приходится на удаленщиков

Согласно исследованию HH.ru и компании «Технократия», более трети вакансий в ИТ занимают те, которые предполагают удаленный формат работы, пишут «Ведомости». Так, рост числа таких предложений отмечается с 2021 по 2022 год, когда их доля составляла 25%. Всего в сентябре этого года компании разместили 76 000 вакансий в ИТ-сфере. 

Данную тенденцию заметили и в SuperJob: число вакансий для ИT-специалистов на удаленке по их данным выросло до 35% в октябре 2023 года по сравнению с октябрем 2021 года, когда на них приходилось до 22%. Тренд отмечает и кадровое агентство GeekSource. Так, больше половины ИТ-специалистов называют отсутствие возможности работать полностью удаленно как причину для смены работы. 

Но при этом более 2/3 компаний, предлагающих сотрудникам удаленную работу, допускают только гибридный формат работы. Так, в 2023 году по сравнению с 2021 годом число вакансий с упоминанием гибрида в ИТ-компаниях выросло в 2,2 раза. Более того, существует разница в оплате труда удаленщиков и тех, кто работает в офисе. Это объясняется высокой долей релокантов. 

Также в HH.ru фиксируют общий тренд на рост вакансий в ИТ-отрасли. Согласно исследованию, в сентябре этого года на портале было опубликовано на 18% больше вакансий в ИT-сфере, чем за тот же месяц в 2022 года, когда было выставлено только 64 тысячи свободных позиций. Однако есть то, что раздражает сотрудников, которые работают на удаленке.

При этом среди программистов в лидерах по темпам роста числа вакансий backend-разработчики. Спрос на Python-разработчиков вырос на 30%, на Java — на 17%, на С++ — на 15%. 

Однако есть то, что раздражает как сотрудников, работающих на удаленке, так и их коллег, приходящих в офис. Cогласно исследованию Skillfactory и «Эйч», четверть россиян не любят созвоны с коллегами и предпочитают решать вопросы в чатах или по электронной почте. Но не обошлось и без отличий: 36% офисных сотрудников раздражают коллеги на удаленке (часто дело в зависти). При этом 58% респондентов относятся к этому спокойно и не испытывают отрицательных эмоций по отношению к коллегам, работающим удаленно.