Только 1% айтишников хотят уехать из страны

Почти 95% ИТ-специалистов дали положительную оценку перспективам развития отрасли информационно-коммуникационных технологий (ИКТ) в ближайшие 5-10 лет. Кроме того, в два раза выросло число тех, кто не планирует переезд. Об этом стало известно из ежегодного исследования кадрового агентства Selecty и сервиса «Работа.ру». 

Аналитики выяснили, по сравнению с 2023 годом годом резко увеличилось число россиян, которые не планируют переезд. На данный момент их число составляет 70%, при этом еще год назад переезжать не хотели только 43%, а в 2022 году – 33%. Также стало известно, что уменьшилось и количество респондентов только рассматривающих такую возможность. Так, в 2024 году они составили 14,8%. Для сравнения, в 2022 году таких россиян было 41,9%. 

«У России есть все шансы стать ИТ-кластером. Два года назад рынок потерял определенную часть экспертов, но остались крепкие мидлы, а меры господдержки обеспечили поток молодых ребят в отрасль. Мы видим как они активно развиваются профессионально в разных, в том числе стратегически важных для страны, направлениях. А вместе с этим и растет их  уверенность в перспективах  российской ИТ-отрасли, что иллюстрирует наше исследование», – отметила операционный директор ГК Selecty Ксения Шереметьева. 

Также 94,6% респондентов считают, что в России у ИТ-сферы есть будущее в ближайшие 5-10 лет.  С 2023 года доля таких ответов выросла на 18,8%. 

По данным экспертов, одна из основных причин смены настроения среди респондентов – геополитическая обстановка. Исследование показало, что в прошлом году с ней связывали свое желание переехать 85% респондентов, а в этом уже 68%. 

Кроме того, на это могла повлиять информация о застое мирового ИТ-рынка. Это сделало работу в иностранных компаниях менее привлекательной и число респондентов, уверенных, что для развития подходят только зарубежные проекты, снизилось до 7%. Также по данным исследования, год назад 30,4% из проживающих за границей хотели бы работать в только в зарубежной компании, а в этом году их число сократилась до 4%. 

«ИТ-специалисты видят перспективы внутри страны. Потребители переходят на российские продукты, а импортозамещение требует больших профессиональных ресурсов. Более глубокое внедрение цифровизации обостряет риск кибератак и  повышает спрос на специалистов по информационной безопасности. Ажиотаж вокруг ИИ увеличивает потребность в специалистах в сфере искусственного интеллекта, машинного обучения», – добавил заместитель генерального директора сервиса «Работа.ру» Александр Ветерков. 

Экономические показатели российского сектора ИКТ подтверждают значительный потенциал. Согласно данным дайджеста НИУ ВШЭ, прирост товаров, работ, услуг  в первом полугодии 2024 г. превысил средние по экономике в 1,6 раза, а зарплата увеличилась по сравнению со вторым кварталом 2023 года на 23,9%. 

Кроме того, выросли кадровые запросы компаний. По данным «Хабр Карьера», в третьем квартале прирост вакансий стал рекордным за последний год. Он составил +16. Половина из них пришлась на «мидлов», однако высока доля «сеньоров» и «лидов». 

Проблему дефицита кадров уровня Middle+ и выше часть компаний решает за счет их внутреннего развития. Однако на реализацию этого плана уходит достаточно много времени и ресурсов. Помочь ситуации может привлечение специалистов из регионов, однако многие работодатели пока не готовы к работе с удаленными сотрудниками. В этой компетенции пока дальше остальных продвинулись вендоры, которые в 95%  проектов готовы привлекать специалистов удаленно. 

«Для активного развития отрасли сейчас важно использовать все ресурсы, и аутсорсинг предоставляет максимум возможностей. Функциональной разницы для сотрудника нет: он работает с теми же командами и проектами, что и в инхаусе. А условия оффера часто намного привлекательнее. Например, статус ИТ-компании позволяет аутсорсерам получать больше льгот – от отсрочек от армии и ИТ-ипотеки до индивидуальных планов обучения. Свобода в выборе форматов работы позволяет вендорам возвращать и тех, кто успел получить опыт работы на иностранных работодателей.  Предоставляя профессионалам ИТ-сферы возможность передвигаться по миру, мы расширяем собственные возможности по подбору квалифицированного ИТ-персонала», – поясняет Ксения Шереметьева причины, по которым соискатели выбирают предложения вендоров. 

Ранее ИТ-специалисты назвали лучшие по их мнению города для жизни в России. В опросе 26% ИТ-специалистов выбрали Москву, 18% – Санкт-Петербург, а Краснодар – 5%. При этом еще 12% отметили, что предпочли бы для жизни Черноморское побережье (Сочи, Анапа, Новороссийск, Геленджик). Также в исследовании представили факторы, которые повлияли на выбор этих городов.