В России 20% компаний не автоматизировали HR-процессы

Каждая пятая российская организация до сих пор использует ручной труд в HR-процессах, а 20% не внедрили автоматизацию ни в одну из HR-функций. Эта тенденция наблюдается даже в компаниях, штат которых превышает 500 человек, согласно результатам исследования HRtech-платформы Jinn.

Крупные игроки рынка не стремятся к одномоментной автоматизации всех процессов и предпочитают поэтапный подход – в среднем 3,2 процесса в год. В период 2025-2026 гг. компании планируют перевести в цифровой формат около 2,8 процесса, в первую очередь адаптацию (38%), оценку сотрудников (32%) и обучение (31%). Далее в приоритете индивидуальные планы развития (26%) и целеполагание (25%) – новая тенденция для российского рынка. Такой выбор приоритетов обусловлен смещением стратегического фокуса бизнеса: от найма к развитию и удержанию имеющихся специалистов.

Около 11% респондентов планируют отложить внедрение цифровых инструментов до 2026 года. Основные причины – отсутствие бюджета (37%), недостаток цифровой грамотности у HR-специалистов (34%), нехватка трудовых ресурсов (25%), недостаток знаний в области методологии (17%) и низкая осведомленность о существующих платформах автоматизации HR (16%).

Главное препятствие для цифровизации – не технологическая составляющая, а финансовые и кадровые ресурсы HR-отделов. Инвестиции в цифровые платформы требуют убедительного обоснования их влияния на бизнес-результаты. Однако 46% компаний не оценивают эффективность внедренных HR-систем, а 7% не видят ощутимых результатов. Это составляет 53% бизнеса, для которого цифровизация HR-процессов остается непрозрачной инвестицией, усложняющей дальнейшую автоматизацию.

Сооснователь Jinn, руководитель проектов по HR-автоматизации Мариам Гордиашвили подчеркивает, что автоматизация должна соответствовать целям бизнеса и требовать методологической подготовки и работы с данными.

В компаниях, которые фиксируют положительный эффект, чаще увеличивают бюджет на HR-автоматизацию: 43% уже планируют рост инвестиций. Эффект оценивается через практические метрики, такие как качество найма (23%), время адаптации (14%) и стоимость подбора (13%).

Наиболее зрелые отрасли в HR-цифровизации – финансы (43%), ИТ (35%) и телеком (33%). Самый низкий уровень – в производстве (0%), образовании (11%), сфере услуг (12%) и медицине (17%).

В опросе участвовали 515 сотрудников российских компаний из 13 отраслей.

Ранее HRTech-компания «Поток» и Xenia AI представили новое ИИ-решение, которое сможет самостоятельно проводить первичные собеседования. Отбор кандидатов будет происходить полностью без участия рекрутера. ИИ оценит ответы, проанализирует навыки и создаст развернутый отчет для HR-специалистов.