В РФ создадут HR-платформу для увольнения сотрудников

В Московском физико-техническом институте (МФТИ) и Глобальном университете Рыбакова работают над созданием платформы AMSTEF, которая будет помогать HR-специалистам. Она сможет прогнозировать увольнение сотрудников, основываясь на данных о работе в других компаниях. Об этом пишет Агентство городских новостей «Москва» со ссылкой на пресс-службу МФТИ. 

«Студентка Глобального университета Рыбакова и МФТИ разрабатывает цифровую платформу AMSTEF, которая сможет спрогнозировать риски увольнения сотрудников и повысить эффективность управления персоналом в компаниях. Проект использует методы машинного обучения для анализа данных сотрудников и поможет HR-департаментам эффективнее управлять процессами удержания талантов, а также уменьшить убытки, связанные с текучестью кадров», – рассказали специалисты. 

В МФТИ отметили, что алгоритмы сервиса будут анализировать закономерности в поведении сотрудников, используя данные об их трудовом стаже, производительности, а также их обратную связь о работе. 

В пресс-службе добавили, что новая платформа позволит понять настроение и отношение сотрудников к работе в режиме реального времени, а также снизить затраты на замену сотрудников. 

«В современных условиях бизнесу важно не только нанимать, но и сохранять людей, особенно ключевых специалистов. Хотя я не HR-специалист, у меня есть опыт работы с аналитикой данных, а также карьерного консультирования, когда я помогала людям находить работу и строить профессиональный путь. Это дало мне понимание, какие факторы влияют на решение сотрудника остаться или уйти. <…> В итоге мы решили, что можем создать инструмент, который поможет HR-специалистам лучше понимать своих сотрудников и минимизировать текучесть кадров», – рассказала автор проекта Дарья Анисимова. 

Напомним, что ранее в России появилась новая ИИ-платформа BRaiN HR, нацеленная на оптимизацию процессов рекрутинга. BRaiN HR обладает возможностью самостоятельно генерировать и размещать вакансии, сортировать и точно оценивать данные из резюме по заданным критериям, а также проводить видеоинтервью на различных языках без участия рекрутера.