В РФ не хватает ESG-специалистов

Согласно опросу 130 компаний-участников Ассоциации менеджеров (в нем приняли участие топ-менеджеры, руководители направлений устойчивого развития, специалисты), на российском рынке пока недостаточно специалистов, способных заниматься развитием ESG-направления. 

Так, 36% респондентов уверены, что на рынке в целом отсутствуют квалифицированные кадры в области устойчивого развития. В то же время 67% считают, что специалисты по ESG не обладают знаниями по всем трем направлениям и являются узкопрофильными специалистами. Например, такие работники специализируются только на социальном направлении или только экологическом. При этом финансовые требования таких специалистов завышены (так считают 15% опрошенных), а сама сфера отличается высокой текучкой кадров (10%). 

В Ассоциации менеджеров считают, что результаты исследования отразили реальную ситуацию на рынке труда с кадрами по устойчивому развитию и помогут понять, какие шаги нужно предпринять, чтобы число профессионалов в этой области росло для решения важных задач бизнеса. Так, сейчас лишь в 43% опрошенных компаний существует выделенное подразделение по устойчивому развитию, в 15% вопросами ESG занимается подразделение по связям с общественностью, в 6% — по управлению персоналом, в 6% — департамент внутренних коммуникаций, 8% — дирекция по развитию, в 22% — другие подразделения. 

При этом от данных сотрудников требуют достаточно много. От работника ждут интеграции принципов устойчивого развития в процессы компании (91%), отслеживания внешних факторов и трендов (85%), формирования ESG-стратегии (82%), анализа эффективности реализованных проектов (73%), формирования нефинансовой отчетности (68%), сбора и обработки больших объемов информации (67%), проведения исследований (55%), коммуникации с внешними выгодополучателями (53%). Специалисты при этом должны быть готовы к проблемам взаимодействия между отделами и сотрудниками (76%), дефицита бюджета (67%), нехватки человеческих ресурсов (67%), непонимания со стороны руководства (52%). 

В то же время, по данным опроса, только 54% респондентов сообщили о выстроенном процессе обучения сотрудников практикам устойчивого развития в их компаниях. В основном речь идет об интенсивах, лекциях и других обучающих мероприятиях с приглашением сторонних спикеров. При этом 61% респондентов сообщили, что имеют собственный корпоративный университет. В 55% компаний сотрудники занимаются самообразованием, в 50% используется система наставничества, в 25% закупаются образовательные программы. В 75% компаний выделяют на эти цели до 10% от бюджета на образование, в 8% компаний — от 10% до 20%, в 3% — от 20% до 30%. Еще 14% респондентов сообщили, что бюджет на обучение не выделяется. 

В то же время, согласно докладу Euroscape, стоимость акций крупнейших технокомпаний, таких как Apple, Microsoft, Alphabet, Amazon и NVIDIA за год выросла в среднем на 36% или на $2,4 трлн. Такой рост стал возможен в том числе благодаря технологиям искусственного интеллекта (ИИ).