Selecty: зарплатные ожидания в ИТ расходятся с реальностью

Директор по развитию бизнеса Selecty Эдуард Долгалев рассказал, почему на мировом рынке труда в ИТ наблюдается стагнация, и грозит ли она российским айтишникам. 

По словам эксперта Selecty, мировая стагнация рынка труда в ИТ началась еще в 2020 году. Индекс занятости в развитых странах стабильно снижается с этого момента, а число увольнений непрерывно растет. В прошлом году в мире без работы остались 260 тыс. человек, а за три квартала 2024-го — уже 165 тыс. айтишников.  

«Момент, когда к этому тренду примкнет Россия, скорее всего, отложился лишь из-за форс-мажора 2022 года, за который страна разом потеряла несколько сотен тысяч квалифицированных специалистов», — отмечает Эдуард Долгалев, директор по развитию бизнеса Selecty.  

Согласно прогнозу эксперта, в России могут начаться массовые сокращения в перспективе 3–5 лет, несмотря на то, что в стране существует дефицит ИТ-персонала, хотя и со своей спецификой — рынок насыщен новичками, а людей уровня «мидл» и «сеньор» мало. 

«Объемные увольнения чаще всего связаны с завершением каких-то проектов или устареванием определенных технологий. В нашем случае это тоже начинает проявляться, но именно здесь и лежит кадровый потенциал: высококлассные сотрудники с огромным опытом, по данным Selecty, в массе готовы переквалифицироваться и обычно быстро наращивают компетенции в смежных сферах. Тут “мяч” на стороне компаний: если они готовы вкладываться в выращивание и переподготовку своих кадров, они будут в выигрыше. В противном случае придется готовиться к дальнейшему перегреву рынка и зарплатному ралли», — говорит Долгалев.

Несмотря на мировые тенденции, результаты исследований Selecty показывают оптимизм российских айтишников: более половины прогнозируют увеличение дохода, тогда как в прошлом году таких было всего 38%. Существенно, больше чем в два раза (с 11 до 23 %), выросло и число тех, кто недоволен своей зарплатой.

«Очевидно, рынок продолжает быть перегретым — люди хотят зарабатывать больше и, на первый взгляд, готовы рискнуть стабильностью ради больших доходов. Однако, если внимательно взглянуть на результаты опроса, заметно, что готовность эта скорее теоретическая, особенно если рассматривать ее в динамике», — отмечает Долгалев. 

Однако эксперт обращает внимание на то, что работодатели стали требовать существенно больше от соискателей и не готовы мириться с неполным соответствием своим нуждам в уровне профессиональных компетенций, поэтому разница между желаемым вознаграждением и реалиями рынка растет. 

Тем не менее, по мнению Эдуарда Долгалева, уникальные специалисты высокого класса будут востребованы всегда. Расширение использования генеративного ИИ будет обязательно открывать новые сферы, где неизбежно понадобятся программисты, и это бесконечный процесс. Как бы хороша ни была машина, ее возможности имеют физические ограничения, и мы не видим опасности от нее там, где необходимо свободное творчество человека.