Selecty: высокая зарплата — не гарантия принятия оффера

На прошлой неделе в арт-кластере «Красный Октябрь» состоялась летняя встреча бизнес-клуба Selecty  IT & HR Universe с участием ведущих экспертов ИТ-отрасли. Подробнее — в материале IT Speaker. 

Мероприятие открыл Арсений Федоткин, управляющий партнер группы компаний Selecty. Рассказывая о растущей потребности в ИТ-сфере, он упомянул о вкладе своей компании. Каждого пятого ИТ-специалиста сегодня в России подбирают рекрутеры ГК Selecty», — отметил Федоткин. 

Инструментом стремительного масштабирования бизнеса он назвал ИТ-систему Selecty для подбора ИТ-специалистов HUMART, благодаря которой на 50% ускоряется закрытие вакансий, на 35% снижается бюджет и на четверть уменьшается время на рекрутинг. Гости мероприятия сами смогли оценить продвинутый уровень системы, часть функционала которой построено на применении искусственного интеллекта (ИИ): соведущим мероприятия стал ИИ-аватар Selecty. Виртуальное воплощение компании на протяжении всего вечера отпускало остроумные шутки и поражало зрителей возможностью изменять свой облик в считанные секунды.

Владимир Демченков, руководитель дирекции подбора ИТ-персонала «Альфа-Банка», поделился опытом рекрутинга специалистов среднего и высшего звена, а также рассказал рекрутерам о заблуждениях в отраслевом найме.

«Многие работодатели уверены в привлекательности своей компании для кандидатов. Но их иллюзии разбиваются о действительность, когда даже при предложении заработной платы в размере 500–700 тысяч рублей, пакета ДМС и других льгот ответ кандидата может быть отрицательным», — рассказал Демченков. 

Спикер также подчеркнул важность непрерывного процесса работы с базой кандидатов, в нем не должно быть второстепенных моментов. По мнению руководителя дирекции подбора ИТ-персонала «Альфа-Банка» Владимира Демченкова, есть несколько «точек внимания»:

● Скорость реакции на каждом этапе (нельзя заставлять кандидата неделями ждать обратную связь); 

● Качество общения не только на уровне рекрутера, но и с другими сотрудниками компании (да, речь о коллегах, непосредственных руководителях и службе безопасности);

● Корпоративная культура (все действия рекрутеров и команды кандидат будет воспринимать как трансляцию корпоративной культуры и ценности компании);

● Адаптация и обучение (для любого кандидата важны внимание и поддержка на первых этапах работы в команде, от рекрутера зависит то, насколько уверенным в своем будущем на новом месте будет специалист). 

Особым гостем встречи стал Александр Мисуркин, Герой России, летчик-космонавт, который предложил свой уникальный взгляд на качества, необходимые для командной работы как на Земле, так и в космосе. 

«При подборе членов команды для меня как для лидера в первую очередь важны профессионализм и готовность человека брать ответственность за себя и весь экипаж в экстренной ситуации на орбите», — поделился Мисуркин. Также он выделил несколько ключевых качеств лидера, сопроводив их примерами из истории космонавтики.