«Сбер» ввел обязательные ИИ-знания для сотрудников

«Сбер» сделал базовые навыки работы с искусственным интеллектом обязательным условием для всех новых и действующих сотрудников. Как сообщили в пресс-службе банка, требования различаются в зависимости от должности и прописаны в обновленных вакансиях на корпоративном портале.

Специалисты первой линии, которые работают с клиентами, должны уметь применять ИИ-инструменты для решения рабочих задач. На собеседованиях кандидатов спрашивают об их опыте использования нейросетей в профессиональной деятельности и повседневной жизни.

Для аналитиков и ИT-специалистов требования строже: от них ожидают системного использования ИИ в работе. В ходе собеседований соискателям предлагают практические задания, включая фактчекинг и рерайтинг с помощью нейросетей. Разработчики же должны не только владеть ИИ-инструментами, но и понимать принципы их работы, а в идеале – иметь опыт создания собственных решений, передает Sostav.

Руководители высшего звена обязаны понимать возможности ИИ и принимать управленческие решения на основе данных, которые получены с помощью таких систем. Кандидатов проверяют на инновационность и адаптивность в вопросах применения искусственного интеллекта.

От стажеров и молодых специалистов требуется в первую очередь готовность обучаться работе с ИИ-технологиями. Банк готов принимать на работу кандидатов без соответствующего опыта, но с условием прохождения базовых курсов по ИИ в течение испытательного срока. Исключение сделано только для сотрудников, чьи обязанности не связаны с использованием технологий – например, для уборщиков или грузчиков.

Ранее редакция IT Speaker сообщала, что каждая вторая компания (52%) обращает внимание на навыки работы с ИИ при найме новых сотрудников. 8% из них всегда выделяют этот навык, а 44% – только в отдельных вакансиях, где это особенно необходимо.