Программисты реже проходят тестирование при трудоустройстве

Программисты все реже откликаются на вакансии с тестовыми заданиями, согласно исследованию сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob. В опросе участвовали 1400 специалистов, работающих в сферах, где тестирование при трудоустройстве является распространенной практикой.

Шесть из десяти (63%) тестировщиков программного обеспечения с готовностью откликаются на вакансии с тестовыми заданиями, еще 27% делают это выборочно, отправляя резюме только на некоторые предложения. За последние четыре года готовность тестировщиков участвовать в профессиональном испытании при трудоустройстве возросла, что, вероятно, связано с высокой конкуренцией на рынке труда в области ИT. Выпускники онлайн-школ тестировщиков продолжают активно искать свои места в этой сфере.

Каждый второй программист и маркетолог подходит к выполнению тестовых заданий избирательно (54% и 52% соответственно). Только 19% разработчиков и 30% менеджеров по маркетингу постоянно откликаются на вакансии с такими вступительными испытаниями. При этом доля программистов, которые никогда не откликаются на вакансии с тестами, увеличилась до 27%.

В свою очередь, 46% дизайнеров всегда откликаются на такие вакансии. Редакторы и копирайтеры также проявляют активность – 42% из них всегда откликаются на вакансии с тестами, а 48% делают это время от времени, если задание не требует слишком много времени.

Ранее ГК Selecty и сервис «Работа.ру» провели опрос, благодаря которому выяснили, какие приоритеты ставят перед собой российские программисты. Большинство из них ждут роста зарплат, но перестали ориентироваться только на их уровень и интересуются стабильностью, личным ростом и репутацией компаний.