Парадокс роста и дефицита: как живет кадровый рынок в ИТ-сфере России

Включая очередное видео любимого блогера, так или иначе встречаешь рекламу, которая нередко связана с обучением «на айтишника». Профессии предлагаются самые разные: от тестировщиков до UX/UI-дизайнеров. Кажется, что ИТ-специалистов и так много, но эксперты и чиновники все равно фиксируют дефицит кадров. IT Speaker разбирался, что на самом деле происходит с рынком труда в ИТ-сфере.

Становится ли «айтишников» больше

Официальные источники, включая государственные, показывают реальный рост числа ИТ-специалистов год к году. Согласно заявлению руководителя аппарата правительства Дмитрия Григоренко, к середине 2025 года количество «айтишников» достигло 1,6 млн человек. При этом годом ранее это число составляло 1,4 млн.

В то же время, по заявлению министра цифрового развития РФ Максута Шадаева, по итогам 2024 года количество ИТ-специалистов достигло 992 тыс. человек, что на 16% больше по сравнению с 2023-м. Таким образом, сверяя озвученные статистические данные, численность «айтишников» в стране выросла на 50%.

У впечатляющего и непрекращающегося роста есть несколько причин. Во-первых, сказывается активная государственная поддержка, включая налоговые льготы для ИТ-компаний и удвоение количества бюджетных мест в вузах по ИТ-специальностям. Во-вторых, рост числа «айтишников» обусловлен масштабной цифровизацией всех секторов экономики, от промышленности до госуслуг. В-третьих, популяризация ИТ-профессий и доступность онлайн-образования привлекли в сектор большое количество новых людей.

Откуда тогда дефицит кадров

Несмотря на цифры выше, по оценке Минцифры, отрасли не хватает 500-700 тыс. работников.

При этом дефицит распределен неравномерно. На рынке наблюдается избыток специалистов начального уровня (Junior), многие из которых прошли краткосрочные онлайн-курсы и не обладают практическим опытом. В то же время спрос на профессионалов среднего (Middle) и высшего (Senior) звена многократно превышает предложение. К примеру, в середине 2024 года, в среднем один соискатель из ИТ-сферы без опыта работы получал 1,7 приглашения на вакансии в месяц, так данные приводит hh.ru. С опытом до одного года – 2,2 приглашения, от года до трех лет – уже 2,7, а со стажем от трех до шести лет – 2,8.

Таким образом, рынок столкнулся не столько с нехваткой людей, сколько с нехваткой компетенций и опыта, необходимых для реализации сложных проектов. Эта ситуация формирует так называемый «эффект штанги» (barbell effect) на рынке труда.

Как это работает: на одном конце «штанги» – переизбыток кандидатов начального уровня, на другом – дефицит высококвалифицированных профессионалов. Середина же, состоящая из уверенных специалистов среднего звена, оказывается «пустой» – их не хватает для удовлетворения текущего спроса, и именно за них разворачивается основная конкуренция между работодателями.

Данная ситуация показывает, что сложившуюся проблему нельзя решить простым увеличением набора в вузы или на курсы. Требуется комплексная национальная стратегия, направленная на повышение квалификации, развитие систем наставничества и создание эффективных механизмов для получения Junior-специалистами практического опыта.

Этому рынку нужен определенный герой?

Важно отметить, что дефицит нельзя назвать равномерным: в некоторых областях вопрос набора кадров стоит острее ввиду спроса. Он, в свою очередь, формируется под влиянием двух сил: глобальных технологических трендов, таких как искусственный интеллект и анализ данных, и уникальных внутренних лидирующих направлений. В случае России это кибербезопасность и импортозамещение.

В рамках анализа удалось выделить четыре направления, которые показали наибольший рост вакансий и самые высокие зарплатные ожидания.

Как и было сказано выше, на первом месте кибербезопасность. Это направление – безусловный лидер по росту спроса. На фоне многократного увеличения числа и сложности кибератак количество вакансий для специалистов по информационной безопасности за год выросло на 18%, достигнув почти 90 тыс., сообщил заместитель генерального директора сервиса «Работа.ру» Александр Ветерков. При этом прогнозируется дальнейший рост спроса на 53%.

Второе место заняло направление Data Science и AI/ML. Этот тренд откликается общемировому. Роли аналитика данных и инженера машинного обучения находятся на пике популярности. Количество вакансий, связанных с искусственным интеллектом, стремительно растет, отражая общемировую тенденцию, согласно которой ИИ к 2025 году создаст около 97 млн новых рабочих мест. Таким образом, рост спроса на кадры в данном направлении в будущем составит 41%.

При этом, несмотря на приход ИИ, в топе сохраняется разработка (Backend/Frontend/Mobile). Особенно востребованы Backend-разработчики со знанием Python, Go и Java, на которых пишется большинство современных сервисов. Разработчики мобильных приложений и Frontend-специалисты также пользуются стабильно высоким спросом, как в России, так и за рубежом. В процентном выражении рост спроса составит не менее 57%.

На четвертом месте расположилась сфера DevOps и Cloud Engineering. Это объясняется переносом компаниями своей инфраструктуры в облака, а также стремлением ускорить циклы разработки. Ввиду этого роль DevOps- и SRE-инженеров становится ключевой. Они обеспечивают связь между разработкой и эксплуатацией, автоматизируют процессы и гарантируют надежность систем. Рост спроса в данной сфере при этом такой же, как у разработчиков: +57% по прогнозам аналитиков.

Эта иерархия спроса демонстрирует гибридный характер российского рынка. По данным Gartner, c одной стороны, потребность в специалистах по ИИ, данным и DevOps отражает общемировые технологические сдвиги. С другой стороны, экстремальный, первоочередной спрос на экспертов по кибербезопасности значительно усилен локальной спецификой – геополитическим контекстом и задокументированным ростом угроз. Это создает уникальную экосистему, где специалисты, обладающие навыками на стыке этих двух сил (например, эксперт по безопасности, специализирующийся на защите российских облачных инфраструктур), оказываются в наиболее выигрышном положении.

Что думают участники рынка?

Интересно, что сами работодатели не согласны с масштабным дефицитом кадров. Однако подтверждают, что сложилась двоякая ситуация, как раз подходящая под эффект штанги.

«На данный момент на рынке труда в ИТ сложилась интересная ситуация. С одной стороны, несколько лет многие компании активно росли, и кадровый голод стал для всех привычным. А с другой, с конца прошлого года многие компании сокращают персонал и высвобождают большое количество специалистов разных профессий», – заявила директор по персоналу BI.ZONE Марина Белкина.

Также эксперт подтвердила востребованность специалистов в сфере кибербезопасности. Таким образом, это свидетельствует об общероссийском тренде, но и показывает его частный характер.

«На протяжении долгого времени в индустрии наблюдается нехватка квалифицированных специалистов по кибербезопасности. Мы активно развиваем технологии искусственного интеллекта в своих продуктах и наблюдаем на рынке дефицит квалифицированных специалистов по разработке, обучению, адаптации и применению систем искусственного интеллекта», – добавила Белкина.

Сложности с junior-специалистами также подтверждаются. Однако эксперт дает советы начинающим айтишникам, которые хотят «прорваться» на ИТ-рынок.

«Джунам стоит активно нарабатывать портфолио с начала обучения в вузе. Это позволит обрести квалификацию уровня middle на момент выпуска. Для начинающих специалистов в сфере кибербезопасности существует несколько способов собрать портфолио. Среди наиболее популярных – участие в CTF-соревнованиях (Capture the Flag) по спортивному хакингу, мероприятиях на киберполигонах и стажировках, а также работа с багбаунти-программами», – подытожила Марина Белкина.

Обозначенное выше мнение связано непосредственно с ИТ-компаниями. Но свое видение есть и у крупных компаний, не связанных с ИТ, но развивающих данное направление. Специалист по ИТ и ИИ в «РЖД» Артем Савицкий считает, что западня для «джунов» во многом появилась из-за популярности профессии и быстроты входа в нее.

«Сейчас это очень популярная профессия, и каждый, кто имеет к этой сфере отношение, каждый третий, считает себя гуру. Однако большинство молодых людей, которые приходят в крупную компанию, первый год-два еще не до конца понимают, куда они вообще попали, так как структура и процессы компании могут существенно отличаться от того, что они изучали», – заявил Савицкий.

При этом оценки специалиста в отношении юных кадров не такие радужные и перспективные, как у эксперта Марины Белкиной. Иными словами, они на рынке есть, но прикладных знаний у них по итогу нет. Чтобы описать свое суждение, Савицкий приводит сравнение:

«Вот сегодня в городе не работает навигация, и, несмотря на то, что пользователь вызвал такси бизнес-класса, искать дорогу приходится с его слов, водитель пути даже примерно не знает. Так у нас и со специалистами ИТ-сферы: вроде есть, их много, а реального опыта нет. Думаю, это можно назвать кризисом качественных специалистов», – подчеркнул представитель «РЖД».

Что же будет дальше?

Кадровый голод, по мнению аналитиков, сохранится. В том числе из-за необратимого подъема ИИ. К 2026 году платформенная инженерия станет мейнстримом. Роль человека-разработчика продолжит смещаться от «исполнителя» к «архитектору» и «оператору» ИИ-инструментов. Потребность в постоянном повышении квалификации станет перманентной характеристикой рынка.

При этом общая картина кадрового дефицита изменится. Спрос на специалистов в области ИИ, продвинутой аналитики данных и суверенного технологического стека будет нарастать. Автоматизация, в свою очередь, может со временем снизить потребность в некоторых ролях (например, в ручном тестировании), но взамен создаст новые, требующие более высокой квалификации.

Позитивно то, что отечественный ИТ-рынок, по прогнозам, продолжит уверенный рост. По оценке TAdviser, его объем год к году увеличится на 20% и достигнет 3,36 трлн рублей.