На ИТ-рынке надвигается кадровый дефицит

Больше половины российских ИТ-специалистов ожидают дальнейшего роста кадрового спроса и повышения оплаты труда, согласно исследованию «Исходного кода идеальной работы ИТ-специалиста», проведенного кадровым агентством ГК Selecty в 2024 году совместно с сервисом «Работа.ру». В опросе, прошедшем августе-сентябре 2024 года, приняли участие 1 785 ИТ-специалистов. 

Опрос также показал, что 56,3% уверены, что в скором времени случится увеличение дохода в перспективе пяти лет. При этом 11,9% уверены, что это не так, и на ИТ-рынке спрос и зарплаты снизятся. Согласно показателям прошлого года, 38% ожидало роста, 35% голосовало за отсутствие изменений, 21% –за снижение.

«Мировой тренд снижения востребованности ИТ-специалистов пока далек от России. Избыток “джунов” не решает кадровые задачи компаний, и опытные кандидаты уверены в своей востребованности», –комментирует результаты операционный директор ГК Selecty Ксения Шереметьева.

Дефицит ИТ-кадров может случиться из-за трех причин. Первой из них эксперты считают тот факт, что ИТ-специалисты не довольны свой зарплатой. При этом 21% крайне ей не удовлетворен. Из-за этого количество тех, кто готов сменить работодателя ради более высокой заработной платы, увеличилось с 18% до 43,5%.

Согласно заявлению заместителя генерального директора сервиса «Работа.ру» Александра Ветеркова, в прошлом году 35% голосовало за отсутствие изменений, 21% – за снижение. 20% компаний в России страдают из-за дефицита ИТ-специалистов. При этом отмечается, что им требуются профессионалы с опытом работы на уровне не ниже middle, чтобы разрабатывать отечественные ИТ-решений в контексте импортозамещения. Таким образом компании вынуждены предлагать более привлекательные условия труда. Из-за такой высокой востребованности, которая является второй причиной, большинство специалистов ждут, пока работа найдет их сама.

«Пассивность не признак лояльности, а зачастую это последствия того, что один кандидат имеет параллельно на руках в среднем около пяти офферов. По сравнению с прошлым годом число специалистов, готовых идти на диалог с работодателем и обсуждать повышение, снизилось на 23 %, – поясняет особенность психологии ИТ-специалиста Ксения Шереметьева.

Третьей причиной эксперты называют гонку офферов. Исследование показывает, что 55% специалистов ожидают серьезного повышения зарплаты при смене работы: 32,5% опрошенных рассчитывают на рост от 30 до 50%, а 23% – более 50%. Год назад их доля составляла 49%. При этом отмечается спад интереса к задачам с 9,2% до 4,4%.

Чтобы избежать дефицит в ИТ-отрасли эксперты рекомендуют активно развивать системы обучения, вкладывать в развитие «джунов» и интегрировать их в команды, а также быть готовым предоставить кандидатам удаленный формат работы.

Ранее редакция IT Speaker писала, что согласно предварительной редакции федерального проекта «Кадры для цифровой трансформации», к 2030 году планируется обучить 777 тыс. российских школьников и студентов навыкам и компетенциям в области информационных технологий и искусственного интеллекта (ИИ).

Проект предусматривает выделение 41,93 млрд руб. на обучение будущих ИT-специалистов в 2025-2030 годах, из которых 41,3 млрд будет выделено из федерального бюджета, а 630 млн привлечено из внебюджетных источников.