Компании перестали брать преимущественно мужчин-айтишников

Согласно исследованию центра «Позиция» и онлайн-школы «Хекслет», российские компании реже обращают внимание на пол и возраст будущего сотрудника на позиции, связанной с ИТ-сферой. Предположительно, это связано с дефицитом кадров на рынке. 

Так, в 40% случаев работодателей больше волнует полученное образование специалиста, а в 31% — портфолио реализованных проектов. 

Интересно, что в то же время 72% респондентов уверены, что уровень заработных плат в компаниях продиктован исключительно знаниями и опытом ИT-специалистов. Среди 28% опрошенных, которые связывают уровень заработных плат с половозрастными характеристиками, половина уверена, что из-за неподходящих работодателю параметров разница в зарплате может достигать 10-30%. 

В рамках исследования ИT-специалисты также назвали направления, в которых чаще всего смотрят на коммуникативные навыки и половозрастные характеристики. В топ-3 профессий, в которых необходимы софтскиллы, вошли дизайнеры (39%), маркетологи (30%) и продакт-менеджеры (29%). Реже всего пол, возраст и коммуникативные навыки необходимы соискателям на вакансии дата-сайентистов (8%), разработчиков (10%), дата-аналитиков (12%) и тестировщиков (13%). 

В то же время, по данным онлайн-сервиса для поиска специалистов «Профи», спрос на услуги ИТ-специалистов вырос до 66% за год. Более того, россияне стали чаще обращаться к ИТ-специалистам. За последний год заметнее всего увеличился спрос на системную интеграцию — на 66%, а услугами веб-дизайнеров стали интересоваться на 46% больше.