ИТ-специалисты не боятся потерять работу из-за ИИ

Несмотря на приток кадров и развитие ИИ, ИТ-специалисты не ожидают снижения зарплат или роста конкуренции. Таковы результаты исследования аутсорсинговой ИТ-компании Selecty и платформы онлайн-рекрутинга hh.ru. Почему уверенность работников остается высокой, а предпочтения по отраслям меняются, IT Speaker разбирался вместе с экспертами.

Перспективы отрасли: уверенность в будущем – 93,2%

Ответ на вопрос о перспективах отрасли в ближайшие 5-10 лет показывает, что оптимизм остается константой на ИТ-рынке. В сравнении с ответами 2024 года несколько процентов перетекло из «убежденных» в группу «почти уверенных», но суммарный результат остался примерно на уровне прошлого года. Лишь 6,7% не верят в будущее.

«Респонденты оценивают не только свои задачи, но и объем проектов, портфель заказов своей компании, поэтому их прогнозы вполне осознанные. Судя по данным опроса, 27% респондентов находятся в активном поиске работы, а значит, видят ситуацию в других компаниях, а порой и в смежных отраслях – и она не вызывает негативных настроений», – сообщает директор по исследованиям hh.ru Мария Игнатова.

Результаты показывают, что большинство понимает: отрасль меняется и требует постоянной подстройки. Большинство (70,7%) воспринимают ИИ как рабочий инструмент, а не угрозу. Среди молодежи до 25 лет таких еще больше – 75%.

Лишь 3,9% респондентов всех возрастов опасаются замены ИИ. При этом каждый пятый (19,5%) ожидает серьезных изменений в профессии из-за развития технологий. Исследование показывает, что отрасль сохраняет адаптивность к новым вызовам.

«Сейчас происходит перетекание кадров в сферу ИИ. Для этого одним требуется углубить компетенции (дата-сайентисты, аналитики больших данных, специалисты по кибербезопасности), другим приходится переквалифицироваться, например, в инженеров по машинному обучению, prompt-инженеров, экспертов по этике ИИ, тренеров моделей. При этом передача рутинных задач нейросетям актуализировала запрос на soft-скилы. В кадровый резерв попадают те, кто обладает социальным интеллектом, мотивацией к развитию и лидерству. Ценится также умение адаптироваться к изменениям за счет открытого мышления, а также готовность двигать команду благодаря собственной амбициозности и инициативности», – рассказывает директор по рекрутменту ГК Selecty Ирина Борискина.

Спрос и предложение: уверенность в кадровом рынке – 75%

Ожидания ИТ-специалистов стали снижаться. Число тех, кто прогнозирует рост спроса и зарплат, сократилось на 15,3% по сравнению с прошлым годом. Одновременно на 10,2% увеличилась доля специалистов, ожидающих ухудшения ситуации на рынке труда.

«Несмотря на замедление темпов роста зарплат, ИТ-сфера по-прежнему предлагает одни из самых высоких доходов на рынке труда. Особенно для специалистов с практическим опытом и в востребованных направлениях, включая искусственный интеллект, аналитику данных, DevOps и информационную безопасность. Трендсеттерами остаются крупные компании из топ-500 РБК. Мы замечаем, что они корректируют стратегию найма, активнее отдают задачи на аутсорсинг, направляют больший фокус на оценку эффективности, но пока дефицит на рынке достаточно высокий, опытные специалисты легко могут сравнить уровень предложения в разных отраслях», – отмечает директор по персоналу ГК Selecty Дарья Кудрявцева.

Топ-5 отраслей, в которых наиболее заинтересованы работать кандидаты, поменялся мало. В 2025 году в него вошли:

• банки (-3,36%);

• интернет-сервисы (+5,66%);

• телеком (+6,28);

• электронная коммерция (+3,88);

• энергетика, промышленность (-1,21%).

Изменения в приоритетах отражают перестройку ориентиров в экономике. Так, заморозка инвестиционной активности проявляется в тренде на снижение интереса к стартапам: если в 2022 году эта отрасль попала в топ-3 (33%), то к 2025-му ее рейтинг упал до 17-го места (2%).

С остыванием ковидной темы и снижением актуальности автоматизации в медучреждениях медицина выбывает из топ-5: она опустилась с четвертого на десятое место (-9,01%). Ее место занимает электронная коммерция, которая выросла с седьмого на четвертое место (+3,88%). В прошлом году среди 15 самых популярных компаний у соискателей три были из e-commerce («Самокат», Lamoda, «ВсеИнструменты»), а OZON вошла как ИТ-компания. Маркетплейсы, превращаясь в медиаплощадки и развивая новые сервисы, становятся привлекательными для ИТ-специалистов.

Предпочтения молодежи отличаются: лидируют госкомпании, медицина на третьем, а образование на пятом месте, в то время как электронная коммерция и энергетика выпали из топ-5.

«Исследование показало, что у респондентов до 25 лет этот фактор стоит на первом месте после заработной платы. Это определяет выбор молодежи: таким соискателям интересны отрасли, в которых больше перспектив для роста, проще вход, а компании готовы обучать и вкладываться в сотрудников. По мнению молодых соискателей, этим критериям максимально соответствуют образование (с которым многие держат связь и после окончания вузов), госсектор, медицина, интернет-сервисы и банки, активно привлекающие молодежь на стажировки», – объясняет Мария Игнатова.

Зарплата: удовлетворенность уровнем – 5,7 балла из 10

Причина привлекательности отрасли остается неизменной – это зарплата. Она, как и в последние три года, лидирует среди критериев выбора работодателя, являясь основным фактором для 61% респондентов.

По словам Дарьи Кудрявцевой, механизм оценки зарплаты зависит от этапа трудоустройства.

«Получая офер, специалист оценивает ее относительно конкурентных предложений и рынка, а когда сотрудник "на борту", важнее становятся внутренняя справедливость и прозрачность механизмов ее пересмотра. Таким образом, отраслевые предпочтения, полученные в исследовании, можно в каком-то приближении считать рейтингом сфер с самыми высокими и справедливыми зарплатами в ИТ. И лидеры – это отечественные технологические компании, госкорпорации и быстрорастущие локальные ИТ-холдинги, которые успешно заполнили вакуум после ухода западных игроков (таких, например, как Luxoft и Epam)», – добавляет она.

Для комплексной оценки настроений ИТ-специалистов важно обратить внимание на удовлетворенность зарплатой. А она осталась на том же уровне по сравнению с прошлыми периодами – 5,7 балла при максимальном уровне 10 баллов.

«Глядя на ситуацию изнутри, ИТ-специалисты не видят в ней сегодняшней ситуации для себя угроз. Они уверены в будущем отрасли, и пока сокращение найма (по результатам мая число вакансий снизилось на 34% к данным прошлого года) лишь немного скорректировало их оценки перспектив рынка труда. При этом сохраняющийся уровень удовлетворенности зарплатами говорит о том, что специалисты не считают свои ожидания завышенными или необоснованными», – заявляет Ирина Борискина.

«Это не парадокс, а иллюстрация траектории главного тренда кадрового рынка ИТ – перехода от количественного подбора к качественному. Спрос на молодежь снизился, но востребованность опытных специалистов сохраняется. Она позволяет специалистам, ставшим лишними для одной компании (поскольку были набраны про запас в момент бурного роста), быстро найти себе применение и достойный доход в другой. И это формирует уверенность в том, что работы хватит на всех», – поясняет логику ситуации Дарья Кудрявцева.