ИТ-компании ужесточили критерии отбора сотрудников

По данным исследования портала hh.ru, в условиях высокой конкуренции ИТ-компании ужесточают критерии отбора. Теперь они делают упор на практические навыки, проверку компетенций и готовность включиться в работу с первого дня.

Так, в текущем году количество вакансий снизилось на 12% в сравнении с ушедшим годом. При этом число резюме выросло на 14% год к году. Это означает рост конкуренции на рынке труда и повышение требований со стороны работодателей. Хотя кандидатов достаточно, работодатели все чаще сталкиваются с нехваткой нужных навыков. Ввиду этого 66% работодателей используют фильтры по навыкам в резюме кандидатов, треть из них – на постоянной основе.

Добавим, что 93% представителей ИТ-бизнеса сталкиваются с нехваткой нужных навыков у кандидатов. При этом 59% работодателей ощущают проблему нехватки навыков достаточно сильно.

Кроме того, по мнению 2/3 опрошенных работодателей, ситуация может усугубиться в ближайшие 5 лет, потому что дефицит навыков может усиливаться. Между тем проблема распространяется и на тех, кто ищет работу. Так, половина опрошенных соискателей так или иначе сталкивалась с неверной оценкой их навыков работодателями.

В то же время зарплаты в ИТ-сфере продолжат активный рост в этом году. Однако это коснется не всех, так как работодатели опираются в особенности на практический опыт.