IQ-тесты больше не используют при подборе персонала

Российские компании перестали использовать тестирование на уровень интеллекта (IQ-тесты) при подборе персонала, сообщает исследовательский центр Superjob. Лишь 9% применяют их только некоторых позиций.

В опросе исследовательского центра приняли участие 1000 представителей кадровых служб предприятий и 1600 экономически активных россиян из всех округов страны. Компании стали отказываться от IQ-тестов из-за острого кадрового голода на рынке.

Согласно опросу, за последние два года лишь 12% респондентов сталкивались с интеллектуальными тестами, 84% – не сталкивались, 4% – затруднились дать ответ. Чаще всего их используют для подбора персонала на позиции руководителей, линейных и ИТР.

На вопрос «Используете ли вы IQ-тесты при подборе персонала?» 91% компаний ответили «Нет», а 9% - «Да, только на некоторые позиции».

Ранее стало известно, что больше половины российских ИТ-специалистов ожидают дальнейшего роста кадрового спроса и повышения оплаты труда, согласно исследованию «Исходного кода идеальной работы ИТ-специалиста», проведенного кадровым агентством ГК Selecty в 2024 году совместно с сервисом «Работа.ру». В опросе, прошедшем августе-сентябре 2024 года, приняли участие 1 785 ИТ-специалистов.

Опрос также показал, что 56,3% уверены, что в скором времени случится увеличение дохода в перспективе пяти лет. При этом 11,9% уверены, что это не так, и на ИТ-рынке спрос и зарплаты снизятся. Согласно показателям прошлого года, 38% ожидало роста, 35% голосовало за отсутствие изменений, 21% – за снижение.