ИИ-резюме усложняют трудоустройство

Некоторые ИТ-компании начали отказываться от обязательного требования резюме при приеме на работу из-за нейросетей. Работодатели стали больше уделять внимание реальным навыкам и заинтересованности кандидатов в работе. Эксперты отмечают, что массовое использование ИИ при подготовке резюме может подрывать доверие между работодателями и соискателями. 

Так, разработчик ПО для управления корпоративными расходами Expensify предлагает кандидатам вместо отправки резюме ответить на несколько вопросов о мотивации и практических навыках. Похожую практику используют платформа электронной коммерции Gumroad и компания Automattic, владеющая WordPress и Tumblr, сообщает Business Insider. 

Также LinkedIn предлагает пользователям подтверждать навыки с помощью специальных тестов. Кроме того, алгоритмы сервиса сопоставляют требования вакансий с содержанием профилей, чтобы стимулировать кандидатов откликаться только на наиболее релевантные позиции. 

Основательница рекрутинговой платформы Twill Мишель Волберг отмечает, что традиционные резюме теряют ценность на фоне распространения ИИ-инструментов, генерирующих анкеты. 

Ранее редакция IT Speaker писала о том, что Х5 тестирует бесконтактный найм с помощью ИИ. Цифровой рекрутер самостоятельно отбирает кандидатов, анализирует резюме, проводит первичное интервью и дает рекомендации по приему. Качество отбора сотрудников с помощью нейросетей улучшилось до 85%.