IBM обвиняют в возрастной дискриминации

Бывшие сотрудники IBM 65-летняя Патрисия Онкен и 62-летняя Памела Уимбиш подали иск против компании, которую обвиняют в дискриминации по возрасту. 

Онкен и Уимбиш утверждают, что возраст играет для руководства компании ведущую роль, поскольку рабочие показатели уволенных сотрудников были высоки. Онкен, как ветеран кадровой службы IBM, отмечает: в разговорах на работе она не раз слышала, как сотрудники и руководство обсуждали возможные увольнения и возраст всегда был основным критерием. При этом Патрисия также приводит подтверждающие данные политики IBM, например, то, что за последнее время было уволено около 30 сотрудников, из них 20 – старше 50 лет. 

Памеле Уимбиш хорошая репутация и производственные успехи также не помогли сохранить рабочее место. Она занимала позицию старшего стратегического партнера по персоналу, участвовала в адаптации технологических платформ, улучшала бизнес-процессы, однако весной этого года ее место занял более молодой сотрудник. Сама Уимбиш была уволена. 

По словам представителя IBM, компания отрицает любые обвинения в эйджизме и других формах дискриминации и намерена защитить свое имя в суде. Однако это не первый иск, в котором бывшие сотрудники связывают свое увольнение с возрастной политикой IBM. Такой же случай был в 2022 году, в качестве доказательств истцы привели диалог из внутренней переписки топ-руководителей – в ней они называли сотрудников в возрасте «динозаврами, которым пора вымереть». Еще один иск IBM получила за четыре года до этого. 

Кадровая политика IBM, уже давно вызывает тревогу у сотрудников компании. Ранее генеральный директор Арвинд Кришна заявлял, что 30% коллектива можно заменить технологиями искусственного интеллекта, в Bloomberg подсчитали, что без рабочего места рискуют остаться почти восемь тысяч.