HR-специалисты смогут делегировать работу ИИ

HRTech-компания «Поток» и Xenia AI представили новое ИИ-решение, которое сможет самостоятельно проводить первичные собеседования. Отбор кандидатов будет происходить полностью без участия рекрутера. ИИ оценит ответы, проанализирует навыки и создаст развернутый отчет для HR-специалистов. 

Как сообщили CNews представители компании «Поток», технология сокращает сроки закрытия вакансий на 25-50%. Это позволит более чем 500 HR-отделам по всей России массово проводить собеседования кандидатов в полностью автоматическом режиме. 

Решение работает на базе совмещения сервиса «Поток Рекрутмент» с онлайн голосовым ассистентом Xenia AI. Система может подстраиваться под разные типы вакансий – от операторов колл-центра до поиска узкопрофильных ИТ-специалистов и топ-менеджеров. Однако наиболее качественно ИИ справляется в сферах с интенсивным наймом и большим потоком кандидатов: ИТ и Digital, PR и цифровой маркетинг, продажи и клиентская поддержка, руководители среднего и высшего звена. 

«Подбор на сложные вакансии требует глубокого понимания специфики позиции, умения отличить действительно опытного специалиста от того, кто лишь кажется таковым и экспертизы которой часто не хватает HR», – отметил Сергей Ахметов, генеральный директор HRtech-компании «Поток». 

ИИ от «Поток» и Xenia AI также способен отследить, когда кандидат врет. Он проводит интервью по компетенциям на уровне senior-эксперта; обнаруживает неподходящих кандидатов до встречи с рекрутером; фиксирует попытки обмана через анализ поведения. 

Когда кандидат откликается на вакансию, «Поток Рекрутмент» автоматически передает его данные в Xenia AI. ИИ-ассистент проводит собеседование: задает вопросы по заданному сценарию, оценивает ответы по ключевым компетенциям и в реальном времени отвечает на уточнения соискателя о вакансии. Все происходит онлайн и не требует установки дополнительного программного обеспечения. 

По итогам интервью ИИ-система создает развернутый отчет, который выгружается в «Поток Рекрутмент». В отчет входят: 

• полная видео- и аудиозапись диалога; 

• точная расшифровка ответов с оценкой навыков по 10-балльной шкале; 

• комментарии ИИ с обоснованием каждой оценки; 

• данные о подозрительной активности: переключение вкладок, использование поисковых систем и сторонних ресурсов во время собеседования. 

Такой подход обеспечивает прозрачность отбора и исключает субъективный фактор. В дальнейшем это позволяет принимать более обоснованные решения, сокращая нагрузку на HR-отдел. 

Ранее российская компания «НДК» анонсировала запуск платформы BRaiN HR, нацеленной на оптимизацию процессов рекрутинга с использованием искусственного интеллекта и нейросетей. Платформа будет интегрироваться с сайтами по поиску работы и призвана взять на себя множество рутинных задач, включая управление вакансиями, анализ откликов, поиск кандидатов, организации собеседований, онбординг и управление жизненным циклом сотрудника.