Эксперты: ИТ-специалисты не ждут увольнений

Согласно исследованию hh.ru и ГК Selecty, за март 2025 года в ИТ-сфере было открыто на 17% меньше вакансий, чем год назад. В то же время число предложений для ИТ-специалистов снизилось на 20%. Однако 73% респондентов не опасаются сокращений. При этом еще больше (78%) айтишников убеждены, что найти новую работу в ИТ будет непросто.

Интересно, что несмотря на спад на рынке труда в сфере ИТ, дефицит кадров в данном секторе все еще существует. Так, по данным Министерства труда и социальной защиты РФ, стране требуются около 100 тысяч разработчиков программного обеспечения (ПО) и 40 тысяч специалистов по базам данных и сетям.

«К началу 2025 года ситуация с потребностями в отрасли драматически не поменялась. Пусть из-за точечных сокращений на рынке снова оказалось около 15 тысяч сотрудников, но для отрасли это крайне небольшая цифра», – заявила операционный директор ГК Selecty Ксения Шереметьева.

Добавим, что в середине 2024 года, в среднем один соискатель из ИТ-сферы без опыта работы получал 1,7 приглашения на вакансии в месяц (такие данные приводит hh.ru), с опытом до одного года – 2,2 приглашения, с опытом от года до трех лет – уже 2,7, а с опытом от трех до шести лет – 2,8 приглашения по вакансиям.

Несмотря на страхи, представители отрасли уверены, что о системных сокращениях ИТ-сотрудников говорить не приходится, однако отдельные случаи есть. Часть компаний оптимизирует те кадры, которые с избытком наняли в период взрывного роста. Иными словами, менеджеры часто «перезакладывались», нанимая на 15–30% больше сотрудников, учитывая чудовищную конкуренцию.

«Стагнация рынка — подходящий момент, чтобы скорректировать цели, а значит, и сделать более эффективной команду, которая будет их достигать. Ведущие технологические компании, включая Microsoft Amazon, Netflix, Uber (а вслед за ними и локальный бизнес), внедрили системы оценки персонала, чтобы лучше понимать, какие сотрудники и компетенции действительно важны для компании», – добавила Ксения Шереметьева.

Добавим, что данный тезис успокаивает высоко квалифицированных специалистов. Однако под угрозой остаются работники, которых легче заменить. Им же в итоге сложно найти новое место работы: виной тому все тот же точечный подбор сотрудников в компаниях.

«Согласно опросу на нашем портале, 68 % ИТ-специалистов, которые находятся в поисках работы, покинули предыдущее место работы по собственному желанию, в том числе из-за личной неудовлетворенности уровнем зарплаты, из-за сложной атмосферы в коллективе или трудностей с руководством. Можно расценивать эти цифры как показатель настроений соискателей, которые уверены в своей востребованности и не боятся выйти на рынок труда», – подчеркнула директор по исследованиям hh.ru Мария Игнатова.

Ранее редакция IT Speaker писала, что к 2030 году в парфюмерно-косметической отрасли станут особенно востребованы гибридные специалисты. Например, диджитал-маркетологи и инженер-технологи. Они помогут компаниям выделяться в условиях высокой конкуренции. Предполагается, что их зарплата достигнет 500 тыс. рублей в месяц.