65% компаний решили отказаться от удаленки

Согласно исследованию сервисов «Работа.ру» и «СберПодбор», в 2023 году 65% компаний, в которых была возможность работать удаленно, планировали отказаться от этого формата. Эксперты Artsofte рассказали, почему компании возвращают сотрудников обратно в офис, и какие преимущества дает гибкий гибридный формат работы. 

Так, по мнению операционного директора компании Натальи Даниловой, в офисе руководитель может контролировать ключевые точки в процессах команды и работу каждого сотрудника, применяя даже минимальные инструменты и метрики. При этом, чтобы перевести людей на удаленку, нужен высокий уровень навыков управления, четкие метрики перфоманса, выстроенные процессы и прозрачные коммуникации внутри команд. 

В итоге, по словам Даниловой, переход на удаленный формат показывает и слабые места в работе команды, и одновременно дает возможность для более системного управления командой. Например, если на онлайн-встречах половина «удаленщиков» сидит с выключенными камерами и не участвует в обсуждении, возникают гипотезы о слабой вовлеченности. 

При этом в офисе больше соблазна оценивать работе по тому, кто сколько сидит за компьютером, кто активнее ведет коммуникацию в офисе, тогда как на гибридной или полностью удаленной занятости можно опираться только на регулярные метрики и итоговые результаты. 

Интересно, что, по данным исследования, чаще всего в российских компаниях удаленно работают ИT-специалисты (46%), бухгалтеры (31%), высший менеджмент (23%) и сотрудники отдела маркетинга и продаж (по 21%). 

«Решение работать или нет с удаленщиками сейчас часто диктует рынок. Даже если руководство компании не готово переходить на удаленку, как только речь заходит о дефицитных кадрах в конкретной географии — аналитиках, проджект-менеджерах, диджитал-специалистах, маркетологах и других, — сотрудников приходится искать по всей России», — рассказала операционный директор Artsofte. 

Напомним, что, согласно исследованию HH.ru и компании «Технократия», более трети вакансий в ИТ занимают те, которые предполагают удаленный формат работы. Так, рост числа таких предложений отмечается с 2021 по 2022 год, когда их доля составляла 25%. Всего в сентябре этого года компании разместили 76 000 вакансий в ИТ-сфере.