Стресс и отсутствие роста — причины увольнений в ИБ

Согласно опросу «Лаборатории Касперского», наиболее распространенной причиной покинуть компанию сотрудники отделов кибербезопасности называют отсутствие возможностей для карьерного роста. Об этом сообщили 59% респондентов.

Высокий уровень стресса и недостаток поддержки со стороны руководства также оказались среди значимых факторов, которые приводят к тому, что специалисты покидают компании — в 54% и 50% случаев соответственно. Помимо этого, в топ-5 причин входят монотонная работа (49%) и недостаточный уровень заработной платы (47%).

Как правило, дольше остаются в компании специалисты уровня senior: 49% из них работают на такой позиции более пяти лет после ее достижения. Начинающие сотрудники меняют работу чаще: подавляющее большинство junior-специалистов (89%) работают на одном месте не более четырех лет и лишь 3% — более пяти. 

В то же время 77% ИБ-специалистов считают возможным внедрение технологий искусственного интеллекта (ИИ) в свою работу. Однако 23% уверены, что в работе ИБ-специалистов нет места ИИ. Такие результаты показал опрос, проведенный компанией «СёрчИнформ».

Опрошенные специалисты предлагают использовать искусственный интеллект для решения следующих ИБ-задач: аналитика и прогнозирование типовых инцидентов, выявление спама и фишинга, написание регулярных выражений и скриптов, анализ трафика, выявление нетипичных действий пользователей и связей между ними.