55% айтишников обманывают на собеседованиях

55% российских ИТ-специалистов врут работодателям во время найма. Несмотря на обман, многие работодатели готовы игнорировать этот факт из-за дефицита кадров. Об этом сообщили аналитики ИТ-компании «Инфосистемы Джет» и рекрутинговой платформы HeadHunter, пишет Forbes. 

В ходе исследования, эксперты выяснили основные тенденции поведения ИТ-специалистов во время поиска работы. 18% специалистов игнорируют звонки нанимающих менеджеров и рекрутеров, 16% искажают прошлый опыт, а 13% не приходят на собеседования, предварительно подтвердив встречу. В ИТ-отрасли соискатели чаще, чем в других сферах, обманывают работодателей относительно своего рабочего опыта. Так, это делают 20%, при этом 21% не выполняет тестовые задания, а 6% приписывают себе достижения коллег. 

При этом кандидаты предъявляют высокие требования к процессу найма. 80% респондентов из всех отраслей назвали плохую организацию собеседований «раздражающим фактором». Также 80% респондентов не терпят длинных перерывов (от недели) между собеседованиями, 78% – многоэтапность отбора и 77% – слишком сложных тестовых заданий. 

Руководитель направления маркетинговых исследований в HeadHunter Мария Игнатова сообщила, что доля соискателей, которые скрывают прошлый опыт, постоянно растет, за последние пять лет увеличилась с 53% до 64%. 

Поступают так в основном линейные сотрудники в ретейле, логистике, сфере безопасности, рабочий и производственный персонал и юристы. Потенциальные сотрудники также зачастую обманывают компании по поводу своего стажа, возраста и образования. По словам Игнатовой, причины разные: «Если обобщать, то соискатели банально не хотят, чтобы какая-либо информация помешала их трудоустройству». 

Это подтверждает директор по работе с персоналом в «Инфосистемы Джет» Ольга Ковардакова. По ее словам, многие соискатели скрывают часть прошлых проектов: «В резюме кандидата может быть указано три места работы за последние шесть лет, а в трудовой книжке их окажется в несколько раз больше». 

Эксперт «Актион Кадры и HR» Данил Мяло рассказал, что IT-специалисты часто преувеличивают свой вклад в тот или иной проект на прошлом месте. «В ИТ это проще сделать [чем в других сферах], потому что специалисты работают в командах, а это предполагает подробные обсуждения того, кто и чем занимается. А оценить вклад каждого со стороны практически невозможно». 

По его словам, распознать ложную информацию от соискателя можно с помощью уточняющих вопросов вроде «Что именно вы делали в этом проекте?». Рекрутеры также используют сочетание нейтральных и провокационных вопросов. «Они помогают выявить несоответствия в рассказе [соискателя] и предъявить их кандидату», – добавил эксперт.

Определить ложь также помогают «маркеры лжи», на которые обращают опытные эйчары. Например, изменения в поведении, темпе речи, громкости голоса и другие. 

Однако, по словам Игнатовой, на фоне дефицита кадров число работодателей, которые скорее откажут работнику, выявив недостоверную информацию, уменьшается. Каждая четвертая компания сегодня скорее возьмет специалиста, даже если он приукрасил резюме, добавляет она со ссылкой на внутренние данные HeadHunter. 

Ранее сообщалось, что ИТ-специалисты чаще других используют ИИ для поиска работы. В исследовании принимали участие более 3,5 тыс. специалистов разных сфер. 18% из них признались, что использовали ИИ-инструменты, чтобы найти работу: 6% – часто обращаются к ним, 5% – редко пользуются такими помощниками, а 7% – всего пару раз.