30% соискателей в ИТ-сфере оказались зумерами

В первом квартале 2025 года россияне разместили или обновили почти 10 млн резюме. Интересно, что 34% из них (более 3,3 млн) приходится на представителей поколения людей, которые родились после 1995 года – зумеров. В ИТ-сфере доля их резюме составила 30% (512 тыс.) от общего количества. 

По данным исследования ИТ-компании и платформы онлайн-рекрутинга HeadHunter,  среди наиболее популярных ИТ-специальностей у зумеров оказались профессии программиста/разработчика (26%), дизайнера (18%), аналитика и руководителя проектов (по 13%). 

«Представители этого поколения стали катализаторами изменений на современном рынке труда. Соискатели, выросшие в эпоху цифровых технологий и социальных сетей, обладают навыками и подходами, которые делают их незаменимыми в таких сферах, как информационные технологии и другие инновационные отрасли. Зумеры отличаются высокой адаптивностью к новым инструментам и платформам, что позволяет им легко интегрироваться в динамично меняющуюся рабочую среду», – рассказали в пресс-службе BIA Technologies. 

Интересно, что 22% молодых специалистов ищут работу в ИТ, рассчитывая на зарплату до 80 тыс. руб. в месяц. На доход от 80 до 160 тыс. руб. претендуют 16% и еще 4% претендуют на доход в диапазоне от 160 до 240 тыс. руб. При этом примечательно, что 56% вовсе не указывают в резюме желаемый заработок. 

«С одной стороны отсутствие зарплатных ожиданий в резюме может быть связано с опасением прогадать с уровнем запрашиваемого дохода, а с другой – с неопытностью, ведь молодые соискатели могут просто не знать, сколько они стоят как профессионалы. В целом это нормальная ситуация для начинающих специалистов в любой профессии», – прокомментировала пресса-служба hh.ru. 

Помимо материальных преимуществ, для зумеров важны и нематериальные. Так, 23% важно работать только в удаленном формате, а 21% необходимо иметь гибкий рабочий график. Также 17% хотят иметь компенсацию затрат на мобильную связь, питание, проезд, обучение иностранным языкам, спорт и другие, а 16% – ДМС.   

В BIA Technologies отметили, что для успешного найма кандидатов-зумеров необходимо больше использовать цифровые платформы и социальные сети. По данным hh.ru, две трети представителей постмиллениалов заявили, что хотят учиться новому в своей профессии. Однако при этом 64% опрошенных готовы к переобучению при поддержке со стороны работодателя в виде тренингов, курсов и возможностей для карьерного роста. 

Ранее стало известно, что 62% россиян применяют нейросети и искусственный интеллект для создания сопроводительных писем и резюме при поиске работы. Согласно опросу, 60% россиян положительно относятся к использованию ИИ в процессе трудоустройства, однако половина из них подчеркнула, что этими технологиями следует пользоваться честно, чтобы не искажать свои реальные навыки.