20:00 / 17 февраля 2025
28% ИТ-специалистов не тратили деньги на обучение - IT Speaker, новости информационных технологий
У 37% опрошенных россиян уровня middle или senior подъем по карьерной лестнице занял от трех до пяти лет. При этом 28% не тратили деньги на обучение, каждый пятый потратил от 100 до 500 тысяч, 18% – от 50 до 100 тысяч рублей, каждый девятый – один млн рублей. Об этом сообщили эксперты Calltouch.
В исследовании говорится, что каждый пятый потратил на рост шесть-семь лет, 18% – от семи до 10 лет, 13% – более 10 лет работы. Однако 12% опрошенных рассказали, что для профессионального роста им потребовалось менее двух лет.
Отмечается, что большинство ИТ-специалистов продолжают учиться после окончания университета, проходят курсы и сертификации. 72% прошли до пяти дополнительных обучающих программ, чтобы повысить квалификацию. Около 12% всему учатся на практике и не считают нужным дополнительное образование. 7% прошли более десяти курсов, 9% учатся постоянно и не считают количество пройденных курсов.
«Мы в Calltouch понимаем, что каждый карьерный трек индивидуален, делаем все, чтобы наши сотрудники имели четкий план для роста в компании. Если каждый член команды мотивирован и понимает свой карьерный путь в краткосрочной и долгосрочной перспективе, это неизбежно дает плоды. Так, очень часто наши разработчики становятся руководителями групп. Например, ведущий программист за год вырос до тимлида. Специалисты из технической поддержки переходят в разработку и дорастают до высокого грейда», – добавила руководитель HR-направления Calltouch Марина Михайлова.
28% респондентов учились в университете и проходили курсы бесплатно или за счет работодателя. До 50 тысяч рублей заплатили за обучение 8% опрошенных. У 18% затраты на обучение составили от 50 до 100 тысяч рублей, у 20% – от 100 до 500 тысяч. От одного до двух млн рублей вложили в свое обучение и повышение квалификации 12% специалистов, 9% – около полумиллиона. А 5% сказали, что они совсем не учились по специальности.
По мнению 48% опытных ИТ-специалистов, самый трудный шаг в профессиональном развитии – переходить от простых задач к более сложным. Каждому четвертому было непросто закрепиться на первом месте работы. Среди других вызовов – освоение продуктового мышления (23%), английского языка (22%), управления людьми (17%). У интровертов возникают сложности в общении (15%). Еще 8% с трудом подстраиваются под рабочий график. У других 8% основной сложностью в своем профессиональном росте является обучение в вузе.
«Мы проводим тренинги, воркшопы и обмен опытом внутри команд, команда учится друг у друга и может свободно обращаться за советом к руководителям. Особое внимание уделяем развитию soft skills – через проект корпоративного коучинга, созданного совместно с ВШЭ, сотрудники учатся управлять стрессом, повышать мотивацию и находить баланс между профессиональной и личной жизнью. Кроме того, у нас есть доступ к внутренней базе знаний, онлайн-курсам и библиотеке. Это позволяет каждому сотруднику развиваться в своём темпе, одновременно применяя новые знания в реальных проектах. Мы создаём условия, где люди могут пробовать себя в разных ролях, развивать как технические, так и управленческие навыки», – добавила Марина Михайлова.
Почти 60% участников исследования считают, что приоритетом для разработчиков с грейдом senior является владение языками программирования. В список необходимых для топ-специалиста софт скилов вошли: аналитические навыки (65%), умение быстро принимать решения (57%), гибкость и адаптивность (47%), управленческие навыки (43%), умение вести переговоры (40%), тайм-менеджмент (28%).
Кроме того, 53% верит в большое будущее ИТ-разработки. Каждый пятый считает, что на пути много сложностей, но тем не менее советует молодежи идти в ИТ. Для 15% работа разработчика не хуже и не лучше других. А 10% уверены, что для работы над разработкой ИТ-решений надо иметь особый талант. Только 2% респондентов сказали, что не посоветовали бы молодым людям идти в профессию, так как она очень тяжелая.
Ранее эксперты назвали компаний для старта карьеры в бизнесе и ИТ. Так, «Альфа-банк» стал лучшей компанией для начала карьеры в бизнесе, а «Яндекс» – в области ИТ. Также отмечается, что впервые за четыре года изменились предпочтения студентов в выборе профессий. Например, в первый раз за это время менеджмент стал лидировать, обогнав ИТ-сферу. Финансовая сфера, ранее входившая в топ-3, потеряла три позиции.
Поделиться новостью
20:00 / 17 февраля 2025
19:40 / 17 февраля 2025
19:30 / 17 февраля 2025
19:20 / 17 февраля 2025
19:00 / 17 февраля 2025
18:00 / 17 февраля 2025
16:00 / 17 февраля 2025
15:00 / 17 февраля 2025